公司勞動合同年簽

公司勞動合同年簽合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的工作，甲乙雙方的權利義務達成一致，簽訂本合同。一、合同期限1.本勞動合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付方式為____（現(xiàn)金/轉賬/其他）。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。六、解除和終止合同1.本合同的解除和終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.除非乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯性解除情況，否則甲方不得單方面解除勞動合同。3.乙方解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方安全生產(chǎn)培訓記錄9.勞動爭議調解委員會聯(lián)系方式10.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供個人信息，視為違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定合同履行期限為一定年數(shù)的勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的其他工作的行為。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應依法支付。2.問題：甲方未提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險，并向相關部門投訴。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作指導，乙方應按照甲方要求完成工作任務。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時可向勞動爭議調解委員會申請調解，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關