務工勞動合同書

務工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)乙方同意，可以延長勞動合同期限。延長期限的方式和時間由甲乙雙方協(xié)商確定。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和技術要求由甲乙雙方另行簽訂《崗位說明書》）。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，平均每天工作時間不得超過____小時。3.2甲方應按照國家的規(guī)定為乙方安排休息日和節(jié)假日。第四條勞動報酬4.1甲方應按照乙方的工作崗位、工作量、工作質量等因素，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等，具體標準由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3甲方每月____日前支付乙方工資，工資支付方式為____（現(xiàn)金、轉賬等）。第五條福利待遇5.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。5.3甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應按時到崗，嚴格遵守工作時間和勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方可以協(xié)商解除或終止勞動合同。解除或終止勞動合同的方式和時間由甲乙雙方協(xié)商確定。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2甲方未按照本勞動合同約定支付工資、加班費、社會保險費等待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付賠償金。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.崗位說明書2.社會保險繳納證明3.工資支付證明4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.培訓記錄6.工作服及勞動保護用品發(fā)放記錄7.休假證明8.勞動合同解除/終止證明9.違約金計算公式10.法律授權的相關法律法規(guī)文本二、違約行為及認定：2.嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀律、操作規(guī)程等。3.嚴重失職、營私舞弊：故意或過失導致甲方利益受損。4.患病或非因工負傷：因疾病或非工作原因導致的傷殘。5.不能勝任工作：因能力不足或調整后仍不能勝任。6.客觀情況重大變化：如企業(yè)改制、撤銷等導致合同無法履行。7.未按約定支付待遇：未按時足額支付工資、加班費、社會保險等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等風險而設立的社會福利制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外提供的工作。5.違約金：違反合同約定應承擔的金錢責任。6.賠償金：因違約行為導致?lián)p失，需支付的補償金額。7.勞動保護用品：為保障勞動者安全健康而配備的用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資發(fā)放不及時：與甲方協(xié)商確定具體的支付時間，必要時尋求勞動部門介入。2.加班費計算爭議：參照國家有關加班費計算的規(guī)定，提供明確的計算標準。3.社會保險繳納不合規(guī)：查看甲方保險繳納證明，如有不符，要求甲方改正。4.崗位與合同不符：立即與甲方溝通，根據(jù)實際情況提出調崗或補償要求。5.解除/終止合同爭議：嚴格按照合同約定和法律規(guī)定辦理，如有異議可申請勞動仲裁。6.保密協(xié)議糾紛：提供保密協(xié)議文本，界定雙方的權利與義務。五、所有應用場