做一個有責任心的人

做一個有責任心的人做一個有責任心的人

做一個有責任心的人一解讀責任和責任心二正確看待企業(yè)和自己的關系三做一個有責任心的人四對工作負責就是對自己負責五

樹立主人翁精神，與公司同命運責任是什么？責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。

"責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。"

一解讀責任和責任心

何謂責任心就是一個人要對自己的所作所為負責，也就是說,所有做事的動機,做事的行為都是由你發(fā)自內心的去做.只有心中有責任心,才有可能達到預期的效果甚至超過預期,獲得更好的結果。她，一次次的沖進教室，救出一個個孩子，卻將自己青春定格在２６歲，她，叫袁文婷。

當負責成為一種自然而然的習慣時，它將成為你人生的一筆意想不到的財富。

1.這是我的船公司是個人才華施展的天地，是個人實現理想的平臺。在當今企業(yè)，員工必須樹立“這是我們的船”的理念，把自己當做是這艘船上的一名出色的水手，用心去打造這艘屬于自己的“船”。

二正確看待企業(yè)和自己的關系2.永遠沒有的午餐企業(yè)作為市場經濟的產物，它為員工提供生存，發(fā)展基礎，但這種給予不是贈送，而是以員工努力為企業(yè)奉獻價值為前提的。天下沒有白吃的午餐哦！著名投資專家約翰·坦普爾頓3.你的付出不會浪費多付出，主動付出是一種積極的態(tài)度，是負責的具體體現,主動付出是美德，終會有所回報，而決不會被“浪費”。著名投資專家約翰·坦普爾頓經過多次研究得出——“多一盎司定律”，他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——只是“多一盎司”。4.努力工作，不止為了公司職場上很多人都會有這樣的思考：你在為誰工作？而答案通常是兩種：一種認為是在為公司工作，另一種認為是在為自己工作。很多時候，努力工作，不止為了公司，更是在為自己工作，為未來工作。5.正確認識企業(yè)和員工關系是“負責”的前提“負責”是一種積極的態(tài)度，作為一名員工，不能被動的等待別人告訴你去做些什么，怎么做，而是要主動了解自己應該做些什么，能做什么，怎樣才能精益求精，做的更好，并且認真的規(guī)劃，然后全力以赴地去完成，這樣的態(tài)度才能稱得上“負責”。

6.得過且過的根源是誤讀了企業(yè)和員工的關系

如果把工作當做是向公司“交差”，不能做到心系公司發(fā)展，極有可能滋生“得過且過”的思想。哇，好冷??！我不走，我在這里過的很舒服冬天來了，我們去南方過冬吧美國康奈爾大學曾經做過一個有名的“青蛙試驗”,試驗人員把一只健壯的青蛙投入熱水鍋里，青蛙馬上就感到了危險，拼命跳出熱水鍋。試驗人員又把這只青蛙投入到冷水鍋里，然后開始慢慢給鍋加熱，隨著水溫的逐漸升高，青蛙卻沒有在水溫緩慢的變化中感受到危險，最后，一只活蹦亂跳的健壯青蛙竟活活給煮死了。三做一個有責任心的人1.責任心對一個人的重要性責任心不僅是優(yōu)秀人格的重要組成部分，更是評價一個員工是否優(yōu)秀的重要標準。比爾·蓋茨曾對員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心”。工作就意味著責任，只有那些承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。2.做一個有責任心的人在很多企業(yè)里，我們發(fā)現不少人未必是學歷最高或業(yè)務最拔尖的，但他們卻同樣深得老板的信任和同事的尊重。有責任心的員工能勇敢接受挑戰(zhàn)，克服困難，他們決不會因為因為挫折而放棄履行責任。

3.責任體現價值責任是有價值的，不同性質，不同程度的責任也就會體現不同的價值，被賦予責任就意味著別人的信任所有成功的人，都有一個共同的品質——責任感。富有責任感的員工就富有開拓和創(chuàng)新精神，他們會想盡一切辦法來完成公司交給他們的任務，會盡一切能力展現自己最大的價值。一份責任心，成就一個企業(yè)

2008年5月18日，加多寶集團地震捐款1億元。第二天，王老吉受到熱捧，網友號召：全面”封殺”王老吉，超市有一瓶買一瓶。全面”封殺”王老吉

王老吉第一時間宣布捐款

----100000000元人民幣王老吉:為支援災區(qū)人民，讓我們每罐漲價一角錢！網友號召：

-----讓我們把王老吉貨架貨拿空；

4.主動承擔責任勇敢地承擔責任，無論對于自己還是社會都將是問心無愧的。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著他，就是扛著自己生命的信念當公司有高難度的工作時，就要站在上司面前，大聲說“交給我吧，我將盡全力的完成這項任務?！?/p>

5.放棄責任的后果放棄了對社會的責任，就意味著放棄了在這個社會中更好的生存機會。放棄了對公司，對工作的責任，那就失去了在挑戰(zhàn)中成長的寶貴機會，也就等于放棄了獲得事業(yè)成功的機會。不該發(fā)生的醫(yī)療事故

一名愛滋病毒攜帶者，17個月中，頻繁鮮血17次。兩年間，沒有經過任何檢驗的血液“順利”地流入25名無辜患者體內。加上獻血的兩名性伙伴及其中一人的丈夫，共有28人感染，其中9人死亡，其余的人無助地等待死神的降臨。請談談你對此事看法？

———啟示錄一個沒有責任、失去良心的企業(yè)，必然被客戶拋棄；一個缺乏責任的行業(yè)，必然被社會拋棄！

———啟示錄

關于企業(yè)社會責任注冊是身份證，品牌是通行證，責任是生死證。責任有多大，舞臺就有多大！

———啟示錄品牌是一種承諾，更是一種責任。企業(yè)需要樹立品牌，個人也需要樹立品牌。品牌建設從責任建設開始！6.負責是美德，也是習慣責任心是一個優(yōu)秀員工必須具備的素質，同時又是一種習慣行為，而不是一時心血來潮。當我們將負責當成一種習慣時，就能從全身心地投入工作的過程中找到快樂，公司給了我們工作的機會，給了我們發(fā)展的機會，我們每個人都有責任，有義務地去做好每一項工作，都應該為公司盡好自己的責任。四對工作負責，就是對自己負責1.這是你的工作既然你選擇了某個職業(yè)，某個崗位，就必須接受它的全部，并努力完成工作。因為，工作就意味著責任，崗位就意味著任務。沒有不需要承擔責任的地方，也沒有不需要完成任務的崗位。對于工作，我們不能懈怠，不能輕視，應懷著感激和敬畏的心情去做，盡自己最大的努力去完成。

2.把工作看做使命使命就是不容商量，必須完成的任務，使命不講借口，不打折扣。把信送給加西亞的故事無論是卑微的崗位上，還是在重要的職位上，優(yōu)秀的員工都能懷著使命感，并表現出負責的精神，因為他們始終認為，“這是我該付的責任”。

3.正確看待工作中的壓力和挫折作為員工，遇到挫折時該怎么辦呢？是想法設法繞開，還是推卸責任，把包袱丟給別人?工作是為自己，不要在乎別人的說法，要積極工作，堅信從工作中獲取快樂和尊嚴，當你遇到挫折時，要保持自信，相信自己，不斷的去學習，探索，嘗試，找到解決問題的辦法，這樣，我們的人生才會更輝煌，生民更有價值。

4.職業(yè)化的工作海爾集團總裁張瑞敏說：“叫一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一的做下去，而叫一個中國人每天擦六遍桌子，慢慢地，他就會覺得五遍，四遍也可以，最后索性不擦了”！這種“擦桌子”的意識也是職業(yè)素質的體現之一。職業(yè)素質是現代企業(yè)對員工的基本要求，只有具備了良好的職業(yè)素質，才有可能談對企業(yè)的貢獻以及個人發(fā)展。

5.負責的工作，讓人更受益負責的員工總是保持努力的工作態(tài)度，這使得他們不僅可能得到較為豐厚的物質回報，還會得到他人的稱許和贊揚，會贏得領導的器重。永遠不要認為，負責工作的受益者只是公司或他人，事實上，如果我們每次都能做到用心負責的對待工作，那么我們終究能有所回報。五樹立主人翁精神，與公司同命運

1.充滿激情的工作世界十大推銷員之一的弗蘭克·貝特格，在他剛開始推銷保險時，前十個月的業(yè)績是令人非常沉悶和沮喪的，是什么讓他在后來的工作中成為一名出色的推銷員呢？沒錯，正是激情，讓貝特格走出失敗，獲得了成功。2.踏踏實實地把事情做好

“千里之行，始于足下”，任何耀眼的成功都是從一步一步中開始的。不管你現在所做的工作多么微不足道，仍要以高度負責的精神把它做好，不但要達到標準，而且要超出標準，超出領導和同事的期望。

3.從合格到優(yōu)秀到卓越滿足于合格的員工，只怕連合格也做不到。重要的機會總是很有限，只可能給予那些相當杰出的人，只有選擇優(yōu)秀，才能達到卓越。在南北戰(zhàn)爭前，格蘭特是聲名狼藉的家伙，他被軍隊開除，做生意也賠本。南北戰(zhàn)爭爆發(fā)后，他參加了義勇軍，率領子弟兵保衛(wèi)自己的家鄉(xiāng)，經過多次浴血奮戰(zhàn)，他被升為伊利諾伊21步兵團上校時，他越發(fā)嚴格要求自己，終于在1866年成為陸軍上將，1869年當選美國總統。4.遠離借口，靠近成功“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的準則公司需要的不是借口，而是結果-成功的結果，不要找借口，多想想辦法，先做再說，只有在不斷的嘗試中，我們才能找到成功的方法，也許很多事情并沒有想像的那么復雜。5.善待細節(jié)，完美人生細節(jié)體現品位，細節(jié)顯示差異，細節(jié)決定成敗。做人要不拘小節(jié)，但是做事一定要注意細節(jié)。1%的失敗，有可能會導致100%的失敗，100減1等于多少？海爾總裁張瑞敏說：“