勞動法考核測試試題及答案

勞動法考核測試試題及答案

1.【單選題】勞動者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（）［單選題］*

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

勞動者違反競業(yè)限制約定（正確答案）

勞動者未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同

2.【單選題】職工患病，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）［單

選題］*

即時終止

延續(xù)半年后終止

續(xù)延一年后終止

續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

3.【單選題】用人單位與勞動者對于商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的保密事宜是通過（）

［單選題］*

法律規(guī)定

行政法規(guī)規(guī)定

勞動合同或保密協(xié)議確定（正確答案）

單方意愿決定

4.30.關于非全日制用工試用期的說法，下列選項正確的是（）［單選題］*

A.試用期不得超過1個月

B.試用期不得超過2個月

C.試用期不得超過3個月

D.不得約定試用期（正確答案）

5.31.下列關于無固定期限的勞動合同表述正確的是（）［單選題］*

A.無固定期限勞動合同不能單方終止

B.雙方可以約定勞動合同終止條件

C.雙方可以約定崗位終止條件（正確答案）

D.以上均正確

6.第二次勞動合同到期，應簽訂無固定期限勞動合同的是（）［單選題］*

A.雙方提出續(xù)訂時，應簽訂無固定期限勞動合同

B.員工提出續(xù)訂無固定期限合同時

C.企業(yè)提出續(xù)訂無固定期限勞動合同

D.以上3種情況均應簽訂無固定期限

7.勞動合同也稱勞動契約、勞動協(xié)議,是指勞動者與確立的勞動關系明確

雙方權利義務的協(xié)議［填空題］*

___________________________________（答案：用人單位）

8.用人單位不得扣押勞動者的和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛞云?/p>

他名義收取財物［填空題］*

___________________________________（答案：身份證）

9.勞動合同為無固定期限試用期不能超過六個月［判斷題］*

對

錯

10.未成年工指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動者［單選題］*

15、20

16、20

16、18（正口

15、18

11.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。［單選題］*

A.用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日

D.勞動者領取工資之日

12.依據(jù)《勞動合同法》，勞動者在0情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應

提前30天以書面形式通知勞動者本人。［單選題］*

A.在試用期被證明不符合錄用條件

B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的E確彳

13.我們勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。［單選題］*

A.18

B.17

C.16

D.15

14.根據(jù)有關規(guī)定，下列0支出不應列入企業(yè)工資總額范圍。［單選題］*

A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

15.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是（）。［單選題］*

A.平等自愿、協(xié)商一致

B.勞動者要求續(xù)訂，用人單位應當同意

C.用人單位要求續(xù)訂，勞動者應當同意

D按照合同的原則條件續(xù)訂

16.公司可以與勞動者約定試用期，試用期最長不超過0［單選題］*

A.12個月

B.10個月

C.6個月

D.3個月

17.在我國，勞動行政法規(guī)是由（）制定的。［單選題］*

A.國務院（正確答案）

B.人力資源與社會保障部

C.全國人民代表大會及其常委會

D.人事部

18.用人單位下列哪些事項變化時，勞動合同不能繼續(xù)履行［單選題］*

變更名稱

法定代表人、主要負責人或者投資人等事項變化

用人單位發(fā)生分立、合并

跨合同公司調崗

19.我國勞動法規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（）天。［單選題］*

A.120

B.98（正確答案）

C.60

D.45

20.“誰主張，誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的（）的內(nèi)容。［單選題］*

A.一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責任原則

21.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

應當向勞動者每月支付三倍的工資［判斷題］*

對（正確答案）

錯

22.企業(yè)應對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當（）。［單選題］*

A.及時解聘

B.及時轉崗

C.及時治療

D.醫(yī)療期滿后及時解聘

23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定

工資的百分之六十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準［判斷題］*

對

錯（正確答案）

24.以下哪幾項是勞動合同必備的條款*

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（正確答案）

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；：

試用期、培訓

勞動合同期限（正確答案）

工作的內(nèi)容、地點、時間及休息休假（正確答案）

勞動報酬及社會保險（正確答案）

25.下列哪些行為可以致使勞動合同無效或者部分無效*

欺詐、脅迫、趁人之危的故意，明知自己提供的情況虛假（正干

實施了欺詐、脅迫或者乘人之危的行為（正確答案）

違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同（正確答案）

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利（正確答案）

違反法律、行政規(guī)定強制性規(guī)定的（正確答案）

26.多選題：

以下屬于勞動合同必備條款的是0。*

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.勞動報酬（正確答案）

D.休息休假

27.按照我國的統(tǒng)計口徑，（）是工資總額的組成部分。*

A.獎金

B.計劃生育補貼

C.加班工資

D.計件工資（正確答案）

28.下列社會保險險種中，企業(yè)繳費的是（）。*

A.養(yǎng)老保險詢答案）

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

29.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）*

A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（正確答案）

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C.張某在妊娠期內(nèi)，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的（正確答案）

30.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合

同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損

失，下列說法正確的是（）*

A.張某應當向甲公司承擔賠償責任（正確答案）

B.乙公司承擔連帶責任

C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50

D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某

（正確答案）

31.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）。*

A.勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B.勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單

位解除勞動合同的

32.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為0*

A.代扣代繳個人所得稅

B.代扣代繳勞動者個負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.應債權人要求代扣欠款

33.現(xiàn)行法定節(jié)日包括0*

A.元旦

B.春節(jié)

C.勞動節(jié)（正確答案）

D.中秋節(jié)

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