信息技術(shù)部門經(jīng)理勞動合同

信息技術(shù)部門經(jīng)理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事信息技術(shù)部門經(jīng)理職務(wù)的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方信息技術(shù)部門經(jīng)理，負責(zé)信息技術(shù)部門的管理工作，組織制定并實施信息技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，確保信息系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運行。2.乙方應(yīng)全面履行部門職責(zé)，確保部門工作符合甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和各項工作要求。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需加班的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班費。五、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。七、經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、保密事項1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司保密制度7.甲方公司管理制度8.社會保險繳納證明9.乙方簽名確認的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照勞動合同法規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.違約行為：勞動者或用人單位不履行勞動合同約定的義務(wù)，違反勞動合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.問題：勞動合同期滿，如何處理？解決辦法：雙方可以根據(jù)實際情況選擇續(xù)簽或者終止合同。5.問題：乙方因工負傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付工傷賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的信息技術(shù)部門招聘部門經(jīng)理2.乙方