農(nóng)民工餐飲勞務(wù)合同

農(nóng)民工餐飲勞務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，乙方愿意從事甲方餐飲業(yè)的勞務(wù)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指定的地點和時間內(nèi)，按照甲方的要求從事餐飲服務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)按期完成甲方分配的工作任務(wù)，不得無故請假、遲到、早退。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際工作需要確定，具體工作時間由甲方安排。2.2乙方的工作時間超過國家規(guī)定的工作時間的部分，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資和獎金組成。具體標準和支付方式由甲方根據(jù)實際情況制定，并告知乙方。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月支付一次，具體支付日期由甲方確定。3.3乙方提供正常勞動的，甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和個人所得稅。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的職業(yè)技能和服務(wù)水平。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明2.餐飲服務(wù)工作計劃3.工作時間表4.勞動報酬明細表5.社會保險繳費證明6.勞動保護設(shè)施檢查報告7.培訓(xùn)計劃8.勞動爭議調(diào)解書9.勞動仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件，包括工作環(huán)境、勞動保護設(shè)施等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括工資、加班費等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照約定提供勞動，包括遲到、早退、請假等。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除合同。6.任何一方違反本合同的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)工作的農(nóng)村戶籍人口。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止職業(yè)危害，采取的各種保護措施。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工傷保險條例》進行賠償。2.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以先向甲方提出書面催告，逾期未支付的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照約定提供勞動。解決辦法：甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對乙方進行紀律處分或者解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，需要招聘農(nóng)民工從事餐飲服務(wù)工作。2.乙方為農(nóng)民工，