事業(yè)單位聘用合同格式范本

事業(yè)單位聘用合同格式范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度及甲方制定的薪酬福利體系，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.2甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家機密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、或因違法行為被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3乙方因傷病不能從事原工作，且不能適應(yīng)其他工作的，甲方有權(quán)提前終止合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方單位簡介4.甲方薪酬福利體系相關(guān)規(guī)定5.甲方保密制度6.甲方培訓(xùn)計劃7.乙方體檢報告8.合同解除或終止的證明文件9.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家機密2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職3.乙方因傷病不能從事原工作，且不能適應(yīng)其他工作4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未為乙方繳納社會保險6.甲方未能提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)7.甲方未能按照約定提供福利待遇8.甲乙雙方未按照約定提前解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一部法律法規(guī)。2.聘用合同：事業(yè)單位與員工之間簽訂的一種特殊類型的勞動合同。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時足額支付工資；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求補繳社會保險；協(xié)商不成的，可以向社會保險管理部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取補救措施；協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。4.問題：甲方未能提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新錄用員工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與在崗員工續(xù)簽聘用合同。3.事業(yè)單位與員工解除或終止聘