聘用簡單合同范本

聘用簡單合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為聘用簡單合同，期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)，由甲方提出書面續(xù)簽通知，雙方協(xié)商一致后，續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。3.2乙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，享受法定節(jié)假日和年休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月__日之前，以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)積極參加社會保險，遵守社會保險的有關(guān)規(guī)定。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條終止和解除合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)提前終止或解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1如果一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如果一方未履行本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.社會保險參保證明8.勞動合同備案登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)，視為違約。3.乙方未按照甲方的安排履行崗位職責(zé)，視為違約。4.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，視為違約。5.提前終止或解除合同未按照本合同約定辦理，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方可以要求甲方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施，如果甲方不改正，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。3.問題：乙方未按約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和教育，如果乙方仍不改正，可以根據(jù)合同約定解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.用人單位與員