人力資源長期合作協(xié)議書范本

人力資源長期合作協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具備一定規(guī)模和實(shí)力的企業(yè)，乙方為一家具備人力資源服務(wù)能力的專業(yè)公司，為了更好地實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的優(yōu)勢互補(bǔ)，共同發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便雙方共同遵守。第一條合作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供人力資源服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等。1.2乙方應(yīng)確保向甲方提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條款支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第二條合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約__________年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并要求乙方及時(shí)整改不合規(guī)之處。4.2乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提出改進(jìn)和完善人力資源服務(wù)的建議。4.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行支付服務(wù)費(fèi)用的義務(wù)。4.4乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定提供人力資源服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2由于不可抗力因素導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在__________天內(nèi)提供相關(guān)證明文件。另一方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力資源服務(wù)方案2.乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)人員名單3.甲方公司人員名單4.培訓(xùn)課程安排表5.薪酬福利方案6.乙方服務(wù)報(bào)告7.甲方付款憑證8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用：甲方未按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定提供服務(wù)：乙方未按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量及時(shí)間提供服務(wù)。3.甲方提供的信息不真實(shí)：甲方提供給乙方的企業(yè)信息、人員信息等不真實(shí)、不完整。4.乙方違反國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：乙方在提供服務(wù)過程中，違反國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等服務(wù)。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。3.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或法律途徑解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究甲方責(zé)任。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方提供的信息不真實(shí)：乙方有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、完整的信息；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方違反國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：甲方有權(quán)要求乙方立即改正；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，需招聘大量員工。2.甲方為提高員工素質(zhì)，需對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。3.甲方為優(yōu)化薪