簡單雇傭個人合同雇傭合同

簡單雇傭個人合同雇傭合同合同編號：__________一、雇傭方：1.名稱：____________________________2.地址：____________________________3.聯系人：________________________4.聯系電話：_______________________二、被雇傭方：1.姓名：____________________________2.身份證號碼：_____________________3.地址：____________________________4.聯系電話：_______________________第一條雇傭崗位及職責1.1雇傭方聘請被雇傭方擔任______職位，主要負責______工作。1.2被雇傭方應按照雇傭方的要求，認真履行工作職責，遵守雇傭方的規(guī)章制度。第二條雇傭期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，雇傭期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1雇傭方應按月支付給被雇傭方工資，工資為______元/月。3.2雇傭方應依法為被雇傭方繳納社會保險。3.3雇傭方應按照國家和地方規(guī)定為被雇傭方提供必要的勞動保護。第四條工作時間及休息休假4.1被雇傭方的工作時間為______小時/天，______天/周。4.2被雇傭方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條合同的解除和終止5.1雙方同意解除或終止本合同的，應提前一個月書面通知對方。5.2雇傭方解除或終止本合同的，應支付給被雇傭方一個月工資的經濟補償。5.3如被雇傭方嚴重違反雇傭方的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給雇傭方造成重大損害的，雇傭方可以立即解除本合同。第六條保密條款6.1被雇傭方在合同期限內及合同解除或終止后，應對雇傭方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2如被雇傭方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償雇傭方因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。雇傭方（甲方）：________________被雇傭方（乙方）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.被雇傭方的簡歷或身份證明文件2.雇傭方的營業(yè)執(zhí)照或其他合法主體資格證明文件3.社會保險繳納證明文件4.工資支付證明文件5.工作職責說明文件6.保密協(xié)議7.任何與本合同相關的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：2.違約行為：被雇傭方泄露雇傭方的保密信息。認定：如有證據證明被雇傭方泄露了雇傭方的保密信息，即可認定為違約行為。3.違約行為：雇傭方未按約定時間支付工資或未為被雇傭方繳納社會保險。認定：如有證據證明雇傭方未按約定時間支付工資或未為被雇傭方繳納社會保險，即可認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指聘請被雇傭方擔任職務并支付報酬的單位或個人。2.被雇傭方：指接受雇傭方的聘請，擔任職務并獲取報酬的自然人。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.保密信息：指雇傭方在商業(yè)活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。5.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：被雇傭方未按約定時間到崗上班。解決辦法：及時與被雇傭方溝通，了解原因，如系個人原因，應要求其盡快到崗；如系不可抗力因素，雙方協(xié)商解決。解決辦法：及時與被雇傭方溝通，明確工作任務要求和完成時間，如系個人原因，應要求其加班或調整工作方式完成任務。3.問題：雇傭方未按約定時間支付工資。解決辦法：及時與雇傭方溝通，要求其按時支付工資，如多次發(fā)生，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.問題：雇傭方未為被雇傭方繳納社會保險。解決辦法：及時與雇傭方溝通，要求其依法為被雇傭方繳納社會保險，如多次發(fā)生，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。5.問題：被雇傭方泄露雇傭方的保密信息。解決辦法：立即與被雇傭方溝通，要求其停止泄露行為，如已造成損失，可依法要求其承擔賠償責任。五、所有應用場景：