木業(yè)公司員工手冊稿模板

職員手冊湛江華品木業(yè)ZhanJiang總經(jīng)理致辭親愛職員：歡迎您成為湛江華品木業(yè)一員，首先預祝您踏上成功之路，企業(yè)必將因為您到來深入增添生機和活力！我們將一如既往地為每一位職員提供一個輕松自由、創(chuàng)新發(fā)展無限空間，搭建一個完全能夠表現(xiàn)自我、發(fā)明自我、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺，共同度過人生一段美好時光。湛江華品木業(yè)座落于中國漂亮海濱城市——湛江市赤坎區(qū)大埠工業(yè)園區(qū)，是一家集設計、開發(fā)、加工、生產(chǎn)多種實木門、貼皮門、玻璃門、木線為主木制品企業(yè)。企業(yè)目標：給您帶來眼前一亮感覺，給您增添一份家溫馨；華品工藝木門，讓你輕松找到一個家歸宿感和安全感。要達成以上目標，有賴于你我共同努力。我衷心地期望我們這個團體能夠上下一心，通力合作，相互支持，實現(xiàn)理想。最終，期望各位以本手冊為指南，祝福大家在企業(yè)工作愉快，前途似錦！湛江華品木業(yè)總經(jīng)理

目錄第一篇企業(yè)概況 -4-一、企業(yè)介紹 -4-二、企業(yè)榮譽 -5-三、經(jīng)營理念 -5-四、企業(yè)組織構架 -6-五、主營產(chǎn)品 -6-第二篇人力資源管理制度 7一、職員入職指導 7二、試用期 8三、勞動協(xié)議管理 9四、職員異動管理 9五、離職和解聘管理 10六、考勤管理制度 10第三篇行政管理制度 14一、辦公用具、辦公設備管理 14二、出差管理 15三、企業(yè)車輛管理 15四、總務管理 16第四篇待遇和獎罰管理 19一、職員福利管理 19二、獎勵和處罰管理 20第五篇職員規(guī)范 25一、廠規(guī)廠紀 25二、職業(yè)道德規(guī)范 26第六篇安全生產(chǎn)知識 27一、設備安全操作規(guī)程 27二、用電安全 29三、消防安全 29四、叉車司機安全操作規(guī)程 30附：安全生產(chǎn)標志大全 32第一篇企業(yè)概況一、企業(yè)介紹湛江華品木業(yè)座落于中國漂亮海濱城市——湛江市赤坎區(qū)大埠工業(yè)園區(qū)，是一家集設計、開發(fā)、加工、生產(chǎn)多種實木門、貼皮門、玻璃門、木線為主木制品企業(yè)。企業(yè)注冊資金1000萬。湛江華品木業(yè)是由赤坎區(qū)人民政府和赤坎區(qū)經(jīng)貿(mào)局招商引進中型企業(yè)?，F(xiàn)在企業(yè)擁有木制品專業(yè)技術人員兩百多人，擁有15000平方米現(xiàn)代化工業(yè)廠房，從中國外引進了優(yōu)異木門專業(yè)化生產(chǎn)線，配套設備及工藝技術，含有開發(fā)、設計、樣品、制模、品檢、包裝等專業(yè)人才，年生產(chǎn)木門能力達30二、企業(yè)榮譽三、經(jīng)營理念我們目標：給您帶來眼前一亮感覺，給您增添一份家溫馨我們質(zhì)量方針：產(chǎn)品質(zhì)量沒有最好，我們將會做得愈加好。我們管理觀：科學決議量化生產(chǎn)精益管理追求卓越我們營銷觀：我們將會由供求關系轉(zhuǎn)變?yōu)楹糜殃P系。我們服務觀：您需要就是我們努力動力。華品工藝木門，讓你輕松找到一個家歸宿感和安全感。四、企業(yè)組織構架生產(chǎn)辦公室生產(chǎn)辦公室采購部質(zhì)量管理部銷售部倉儲部財務部董事會總經(jīng)理技術開發(fā)部行政人事部五、主營產(chǎn)品木門系列：精品套裝門、豪華實木門、復合貼皮門、歐式實木門、時尚實木門、工藝木門、玻璃門等。木線系列：高級裝飾實木線、工藝木線、雕花木線、彎線等。產(chǎn)品暢銷中國各大城市，并遠銷愛爾蘭、加拿大、日本、韓國、意大利等國家。第二篇人力資源管理制度一、職員入職指導（一）新職員報到時，應現(xiàn)場提交以下資料：1、必備資料：（1）身份證原件及復印件；（2）最高學歷證書原件及復印件（車間人員除外）；（3）縣級以上醫(yī)院常規(guī)體檢證實；（4）大學畢業(yè)生：全國一般高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生就業(yè)報到證，人事資料接收函等證實；（5）個人紅底免冠近照（1寸2張）。2、相關資料：（1）學位證書、職稱證書原件及復印件；（2）獲獎證書原件及復印件；（3）其它相關資料等（二）新職員報到時，行政人事部門應做好以下工作1、指導新職員認真填寫《職員入職表》，確定信息正確、無誤；2、指導新職員簽署《勞動協(xié)議》；3、發(fā)放《職員手冊》；4、發(fā)放工作牌、考勤卡等；5、介紹企業(yè)及周圍環(huán)境、交通情況等；6、率領新職員到所在部門入職。二、試用期辦公室及管理人員試用期通常為1—3個月，最長不超出6個月。尤其突出者，能夠提前轉(zhuǎn)正，但試用期不低于1個月。車間一線工人試工期為3—7天，試工期按計時工資計算薪資，試工合格即轉(zhuǎn)入計件工資；如3—7天試工期內(nèi)班組長、主管認為不合格或本人亦認為不適應，給予解聘并不結算其工資。試用期間，相關部門組織新職員參與培訓，深入了解企業(yè)文化和相關業(yè)務步驟。試用期間，用人部門和行政人事部門將指定專員進行跟蹤指導，幫助新職員立即進入工作。試用期間，職員應自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，服從工作安排，團結同事，主動主動地開展工作。試用期間，職員因為多種原因不愿意繼續(xù)為企業(yè)服務，可隨時提出解除聘用關系；用人部門若認為職員不符合錄用條件，也能夠提出解除聘用關系。新職員試用期間按企業(yè)考勤管理能夠請事假和病假。試用期上班不足三天職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即時解聘。試用期滿，用人部門、行政人事部門應根據(jù)企業(yè)要求組織轉(zhuǎn)正考評。考評不合格，企業(yè)能夠解除勞動關系，也能夠延長試用期，但最長不超出6個月。三、勞動協(xié)議管理（一）勞動協(xié)議簽署企業(yè)實施全員勞動協(xié)議制。全部職員入職轉(zhuǎn)正后必需根據(jù)《勞動協(xié)議法》要求簽署書面勞動協(xié)議。（二）勞動協(xié)議期限企業(yè)勞動協(xié)議關鍵為固定時限勞動協(xié)議，通常期限為三年，特殊情況可合適縮短或延長。（三）勞動協(xié)議變更、續(xù)簽、解除或終止企業(yè)勞動協(xié)議變更、續(xù)簽、解除或終止，應根據(jù)《勞動協(xié)議法》相關要求實施。（四）勞動糾紛處理發(fā)生任何勞動糾紛，職員應該先向本企業(yè)行政人事部門申訴，接收調(diào)處，調(diào)處不成或調(diào)處后反悔，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。四、職員異動管理（一）職員晉升職員晉升以績效考評結果和綜合素質(zhì)測評為關鍵依據(jù)，同時參考以下原因：1、職位相關知識、技能；2、相關資歷和工作經(jīng)驗；3、適應性和發(fā)展?jié)摿Γ?、企業(yè)要求含有其它條件。（二）職員異動職員異動是指因為工作需要，職員工作崗位發(fā)生變動情形，包含企業(yè)內(nèi)部調(diào)動和外派等，職員異動，應根據(jù)《職員異動管理制度》要求辦理手續(xù)審批，并進行原工作交接。五、離職和解聘管理企業(yè)職員、管理人員、特殊崗位職員離職，應提前30天向該部門主管提出書面離職申請，一線工人須提前15日；在未得到同意前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，不然扣發(fā)該月工資。企業(yè)依據(jù)職員表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘職員，標準上應提前15天通知被解聘職員。職員因違反了企業(yè)規(guī)章制度或試用不合格而被解聘，應由所在部門主管填寫《解聘（解聘）職員申請表》交管理部，管理部按審批權限給予辦了解聘手續(xù)。上述多種原因結束聘用或試用關系職員，在接到正式通知后，均應向管理部領取《離職移交工作清單》，按該清單要求，在離開企業(yè)之前辦完相關工作移交手續(xù)，其應領取工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。六、考勤管理制度（一）工作時間車間：早晨：8:00—12:00；下午：14:00—18:00辦公室：早晨：8:30—12:00；下午：13:30—17:30依據(jù)季節(jié)改變，作息時間調(diào)整將另行文通知。（二）休息時間1、辦公室人員周日休息，車間職員每個月1號廠休。國家法定節(jié)假日企業(yè)將依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況另行通知，其它停電等特殊情況將另行通知。2、辦公室職員工齡滿十二個月，每十二個月可享受帶薪休假5天，在不影響工作情況下時間由職員自行安排。3、婚假——本人結婚可休假8天。4、產(chǎn)假——女工分娩可休產(chǎn)假90天；產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假（天天自由支配1小時）至嬰兒一周歲。懷孕三個月至七個月流產(chǎn)者可休假四個星期，七個月以上流產(chǎn)者可休假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，可休假一星期。假期中星期天合并計算；放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術之日起休息3天。5、辦公室人員需要加班，必需經(jīng)分管副總指示同意后方可，加班一次性滿四小時可補休半天，補休當月有效，次月則做作廢處理。（三）考勤本企業(yè)全部職員實施上下班打卡制度（總辦除外）。職員不得替換或委托她人打卡，違者將給每次每人30元處罰。職員不得穿拖鞋上班，違者將給每次每人20元處罰。上班期間不得串崗、擅離崗位進入宿舍，違者將給每次每人10元處罰。上班時間應到而未到者即為遲到。遲到5分鐘之內(nèi)免于罰款；5分鐘—30分鐘視為遲到罰款20元；30分鐘-60分鐘處以30元罰款；60分鐘以上者論曠工處理，扣罰工資。未到下班時間而提前離崗者即為早退。早退和遲到時間相同處罰標準。職員外出辦理業(yè)務前須向本部門責任人（或其授權人）申明外出原，因辦理企業(yè)業(yè)務而耽擱打卡，需部門責任人簽卡并由分管副總審批，不辦理審批手續(xù)者按遲到或曠工處理。天天下班前，班組長負責督促本班組人員搞好本轄區(qū)衛(wèi)生，下班后要關好門窗、水電。工作時間未請假不到崗或擅離職守超出1個小時以上者為曠工。曠工半天扣罰1天工時，曠工1天扣罰2天工時，曠工2天扣罰4天工時，連續(xù)曠工三天及三天以上者、每個月累計曠工5天以上者、每十二個月累計曠工8天以上者按自動離職論處（特殊情況者由總經(jīng)理指示為準，計件職員按廠工標準處罰）。（四）請假1、有特殊情況需請假，標準上應提前辦理請假手續(xù)，寫好請假條，有所在部門主管同意后送交行政人事部簽卡立案。假期已滿需續(xù)假，也應提前辦理手續(xù)，在準假后放可休假。職員因病或其它特殊原因不能親自請假，應立即和主管領導聯(lián)絡，并在上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，不然作曠工處理。2、病假——因病診療或修養(yǎng)者憑縣、區(qū)級以上醫(yī)療單位證實可辦理請病假手續(xù)，每十二個月累計病假超出30天但不到十二個月者，按停薪留職辦理。超出十二個月按自動離職處理。3、事假——因私事請假，通常情況下，年累計超出30天，按自動離職處理。4、喪假——本人直系親屬、祖父母或配偶父母逝世可請假8天。5、請假期間扣發(fā)本人工資。6、工傷假——按國家相關要求辦理。假期同意權限請假最小單位為1小時（不到1小時以1小時計）。請假半天以內(nèi)由班組長審批。請假一天以內(nèi)由部門主管審批。請假二天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。請假三天以上（含三天）由副總經(jīng)理審批。（五）加班因生產(chǎn)任務需要，企業(yè)安排加班，職員應自覺服從安排，努力完成本職員作，加班時間不得任意離崗、串崗，不然按曠工處理。生產(chǎn)車間一線工作人員若按件計薪不屬此范圍，其它人員按基礎日資發(fā)放加班工資。企業(yè)辦公室、后勤人員不屬此范圍。第三篇行政管理制度一、辦公用具、辦公設備管理（一）、辦公用具管理1、行政人事部設置“辦公用具領用統(tǒng)計”，控制辦公用具平庸情況。2、辦公用具由行政人事部專員負責管理，采購部專員比價采購，專員控制發(fā)放。3、特殊辦公用具領用須提前申請報批。（二）辦公設備管理1、企業(yè)復印、傳真崗位屬企業(yè)機密重地，嚴禁無關人員進入操作；嚴禁隨意翻閱、查看或復制、匿藏各類文件材料；操作人員嚴禁向她人泄露關鍵文件材料內(nèi)容。2、嚴禁使用企業(yè)傳真機發(fā)送和企業(yè)工作無關材料。3、外來業(yè)務人員或來客使用企業(yè)復印、傳真設備，必需經(jīng)企管部、副總經(jīng)理（視需要）同意后方可使用。4、操作人員應撐握部分簡單復印機、傳真機日常維護保養(yǎng)工作，發(fā)覺問題應立即報相關領導立即組織維修。5、辦公電話只能用于公事聯(lián)絡，不得打和公事無關電話。二、出差管理1、職員出差前必需填寫《出差申請單》，注明出差事由、出差日期、計劃天數(shù)、目標地和路徑地、交通工具和估計差旅費等?！冻霾钌暾垎巍窇雌髽I(yè)要求推行審批程序，不然視為無效。經(jīng)同意《出差申請單》應交行政人事部立案。2、職員可依據(jù)企業(yè)要求和實際需要，選擇適宜交通工具，包含飛機、火車、汽車、輪船、自有交通工具等，但選擇需遵照企業(yè)差旅制度明細要求。3、職員可按企業(yè)要求標準報銷出差期間住宿費、伙食補助費、往來車費及市內(nèi)交通費等。職員出差返回后應在7個工作日內(nèi)按企業(yè)要求報銷差旅費用，并歸還預支差旅費。三、企業(yè)車輛管理1、在日常工作中，車輛使用及安排由行政人事部統(tǒng)一調(diào)度和考評監(jiān)督。2、各部門用車必需先填寫“派車單”，門衛(wèi)憑同意后“派車單”放行，收回“派車單并登記詳情”。3、辦事完成、休息日、節(jié)假日和下班后必需將車輛停放在企業(yè)指定地方，不得將車輛停放她處，不然引發(fā)一切經(jīng)濟損失和責任由本人負擔。因特殊情況不能停放在指定地點需請示并說明詳情。4、嚴禁無證人員駕駛多種車輛，駕駛員不得將車輛交無證人員駕駛。5、駕駛員必需嚴格遵守交通規(guī)則，行車時必需集中精神，如因違反交通規(guī)則受到交警部門經(jīng)濟處罰，由當事人負責。6、駕駛員對車輛安全行駛、車輛保養(yǎng)負責，出車前必需仔細檢驗剎車、制動器、前后轉(zhuǎn)向燈等。嚴禁酒后駕車、超速駕車、帶病駕車、疲憊駕車和穿拖鞋駕車等不安全駕車行為。四、總務管理（一）食堂管理1、企業(yè)行政人事部負責協(xié)調(diào)和管理食堂各項工作。2、嚴格把好食品衛(wèi)生關，行政人事部專員負責管理，嚴格查對成品、不定時對食堂進行衛(wèi)生抽查。3、食堂職員要保持本身形象，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，工作時要佩戴廠牌、著裝整齊、精神飽滿，接收就餐者監(jiān)督。4、確保按時開飯，不得無故拖延，做到不早開、不早散，對就餐者細致、公平、熱情。就餐時間：早餐：07：20—8：00午餐：12：00—12：35晚餐：18：00—18：305、職員就餐時排隊打飯，不得擁擠、不得插隊、不得辱罵工作人員。6、就餐時要保持平靜，不得大聲喧嘩，保持衛(wèi)生、不得將剩飯、剩菜亂倒，要統(tǒng)一倒在指定地方。7、嚴禁鋪張浪費，按量打取，形成樸素節(jié)省習慣。8、用戶、關聯(lián)單位、職員親屬等到食堂就餐，必需持有行政人事部簽發(fā)“臨時就餐券”，未經(jīng)同意嚴禁在餐廳就餐。（二）保安服務管理1、保安人員要按要求著裝，著裝應潔凈整齊，不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。有必需時只能攜帶經(jīng)公安機關同意使用防護用具。2、要嚴格實施交接班制度，交接班時，交接雙方要檢驗各崗位，交接是否認真，手續(xù)是否辦妥，儀容儀表是否符合要求，交接物品是否完好無損，是否有待辦事項等，發(fā)覺問題立即糾正，并做好登記。3、保安工作實施二十四小時值班制，每七天星期六保安隊長要將下星期輪值班表送到行政人事部；值勤中碰到疑難問題時，隊長或班長應立即到場，按相關要求處理，不能處理不要私自做主，要立即上報行政人事部。4、門衛(wèi)服務內(nèi)容：4.1、保安員經(jīng)過對企業(yè)（工廠）大門、出入口進行值守、驗證、檢驗登記，保護企業(yè)財產(chǎn)和職員安全。4.2、檢驗企業(yè)職員是否佩戴廠牌進入，嚴禁職員穿拖鞋進入廠區(qū)；查看外單位出入人員證件，辦理登記手續(xù)，嚴禁無關人員進入。4.3、對出入車輛及其攜帶或裝運物品進行查驗登記，預防企業(yè)財產(chǎn)被盜及違禁物品進入。4.4、指揮、疏導出入車輛，維護企業(yè)出入口正常秩序。4.5、時刻保持較高警惕性，立即發(fā)覺不法行為人，載獲贓物，做好安全防范工作。4.6、檢驗生產(chǎn)車間消防設施，夜間對廠區(qū)進行巡查，確保企業(yè)財產(chǎn)安全。4.7、幫助企業(yè)相關部門做好來訪人員接待等工作。（三）衛(wèi)生管理1、各工作場所內(nèi)，均須保持整齊，不得堆積有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。2、各工作場所內(nèi)走道及階梯，最少須每日清掃一次，并須采取合適方法降低灰塵飛揚。3、各工作場所內(nèi)嚴禁隨地吐痰；洗手間、廁所及其它衛(wèi)生設施，必需尤其保持清潔。4、垃圾、污物、廢棄物等清處，必需合乎衛(wèi)生要求，放置于所要求場所或箱子內(nèi)，不得隨意亂倒堆積。5、各工作場所應充足使空氣流通。第四篇待遇和獎罰管理一、職員福利管理（一）職員薪酬理念1、公平公正、結合貢獻；2、科學組合、有效激勵；3、表現(xiàn)關心、增強凝聚。（二）薪酬組成高層管理人員：年薪制管理人員：固定工資+績效工資+福利+津貼+年底獎生產(chǎn)人員：計件工資+福利+津貼（三）薪資支付每個月月底發(fā)放上月薪資，職員薪資全部經(jīng)過銀行發(fā)放。（四）薪資調(diào)整1、晉升調(diào)薪：職員職位上調(diào)而需要調(diào)薪；2、異動調(diào)薪：職員職位變動而需要調(diào)薪；3、特殊調(diào)薪：其它特殊原所以需要調(diào)薪；（五）加班費職員加班標準上應優(yōu)先安排補休，確實不能補休，經(jīng)主管領導批注，按企業(yè)要求發(fā)放加班費。（六）福利1、社會保險：企業(yè)為職員購置養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險項目。2、年度體檢：企業(yè)每十二個月由行政人事部門組織一次身體健康檢驗。3、通訊補助：企業(yè)依據(jù)職員職務和實際工作需要，每個月給一定額度通訊補助。4、住宿補助：為減輕職員租房壓力，企業(yè)將對租房職員給予補助5、工齡工資：企業(yè)為工作滿十二個月以上職員發(fā)放工齡工資。6、職務津貼：企業(yè)為特殊崗位發(fā)放職務津貼。7、節(jié)日福利：“中秋節(jié)”等節(jié)日按實際情況發(fā)放節(jié)日物品。8、有薪假期：企業(yè)為職員提供年休假、產(chǎn)假、陪護假、婚假、喪假、工傷假等有薪假期。二、獎勵和處罰管理（一）獎勵分類1、在信息反饋和保密工作中成績顯著，企業(yè)將給嘉獎并通報表彰2、在完成生產(chǎn)任務、提升銷售質(zhì)量和服務質(zhì)量中成績突出，企業(yè)將給嘉獎并通報表彰。3、在生產(chǎn)、研發(fā)、工藝設計等工作中取得重大成績、有較大貢獻，企業(yè)將通報表彰并依據(jù)實際成績給予重獎。4、在保衛(wèi)企業(yè)財產(chǎn)、提升產(chǎn)品質(zhì)量中有重大貢獻，使企業(yè)利益免受損失，企業(yè)將給獎勵并通報表彰。5、在特殊及緊急情況下，服從企業(yè)調(diào)配，表現(xiàn)突出，企業(yè)將給獎勵并通報表彰。（二）處罰分類1、處罰包含警告、記過、記大過、解聘、開除。2、職員有下列行為之一者，視為違紀，給予10元經(jīng)濟處罰。（1）接聽電話不使用規(guī)范用語者。（2）上班時間串崗聊天者。（3）說臟話、粗話者。（4）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響企業(yè)形象者。（5）未按企業(yè)指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。（6）亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（7）工作時間做和工作無關事情者。（8）參與會議遲到者。（9）上班時間不戴工作卡（一線職員生產(chǎn)車間內(nèi)除外）。（10）上下班代打卡，打上班卡后，私自出廠區(qū)者3、各部門第一責任人有下列行為之一者，視為違紀，給予30元經(jīng)濟處罰。（1）未能立即傳達、實施企業(yè)下發(fā)文件者。（2）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。（3）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。（4）本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。（5）本部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能立即上報相關部門或主管領導者。（6）對本部門職員進行行政檢驗不力者。（7）一周內(nèi)本部室職員有5人次（含）違紀者。（8）未經(jīng)同意私自將外人帶入生產(chǎn)車間區(qū)域者。（9）出入廠門時拒絕接收門衛(wèi)檢驗者。4、職員有下列事件之一者給以警告處分并通報全企業(yè)，同時給50——100元經(jīng)濟處罰，如造成損失須負賠償責任。（1）未經(jīng)同意擅離值守者。（2）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸說不更正者。（3）培訓曠課者。（4）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。（5）因操作不妥，造成儀器、設備損壞者。（6）私自移動消防設施者。5、職員有下列事件之一者給記過處分并通報全企業(yè)，同時給100——200元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。（1）工作時間酗酒者。（2）廠區(qū)內(nèi)吸煙者。（3）在企業(yè)范圍內(nèi)聚眾賭博者。（4）不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者。（5）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。（6）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。（7）在工作場所喧嘩、嘻戲、喧華，妨礙她人工作而不聽勸說者。（8）泄露企業(yè)秘密事項，已對企業(yè)利益造成損害但情節(jié)較輕者。6、職員有下列事件之一者給記大過處分，同時給200元以上經(jīng)濟處罰乃至除名處理，如造成損失并負賠償責任。（1）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。（2）有意損壞企業(yè)關鍵文件或公物者。（3）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入企業(yè)者。（4）在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。（5）偽造病假單證實或無病謊開病假證實者。（6）毆打同事或相互斗毆者。（7）虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。（8）有意造成同事失和或造成領導失察責任或致使她人工作受阻，企業(yè)利益直接或間接接收受到損害者。（9）對能夠預防事故不預防和不主動采取方法，致使企業(yè)受到—10000元經(jīng)濟損失者。（10）對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。7、職員有下列條件之一者，除賠償對應損失外，立即給予解聘或開除，并視情節(jié)移交司法機關處理。（1）到企業(yè)任職使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使企業(yè)遭受損失者。（2）玩忽職守，致企業(yè)蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。（3）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查實情節(jié)嚴重者。（4）對同事/上級一再暴力威脅、恐嚇，妨害干擾企業(yè)正常工作秩序者。（5）泄露企業(yè)秘密事項，已對企業(yè)利益造成嚴重損害者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（6）濫用職權，恣意浪費企業(yè)財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（7）損公肥私、泄露企業(yè)機密給企業(yè)造成較大損害者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（8）偷竊、侵占同事或企業(yè)財物經(jīng)查事實者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（9）在實施公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（10）在企業(yè)內(nèi)煽動、組織怠工或罷工者。（11）造謠惑眾詆毀企業(yè)形象者。（12）未經(jīng)許可兼任其它職務或兼營和本企業(yè)同類業(yè)務者。（13）偽造或變造或盜用企業(yè)印信嚴重損害企業(yè)權益者（觸犯刑律移交司法機關處理）。（14）參與非法組織，經(jīng)勸說不改者。8、職員造成企業(yè)財物損壞和丟失，由相關部門對責任人進行調(diào)查認定，依據(jù)具體情況，酌情處理。9、職員被處罰時，依據(jù)其直接上級領導責任大小，給該直接上級連帶責任處罰。10、處罰由行政人事部、財務部具體實施：責任部門填寫《職員違規(guī)統(tǒng)計表》、《罰款通知單》、通知違規(guī)者本人，并同時反饋行政人事部，后由財務部進行執(zhí)罰。第五篇職員規(guī)范一、廠規(guī)廠紀1、嚴格遵守上下班時間，堅持打卡，不遲到、不早退。2、廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁攜帶香煙和火種。3、在廠區(qū)內(nèi)全部職員應佩戴廠牌，衣著整齊；上班時間不準吃東西、閑聊，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準穿拖鞋；操作工不準戴手表和其它飾品，女操作工不準穿裙子，長發(fā)應盤好。4、珍惜公物，保護環(huán)境。5、上班時間不準扎堆聊天，不準做私活，工作主動主動，服從管理分配。6、下班后要束手關機器、關燈及其它用電設備，并做好環(huán)境衛(wèi)生。7、職員上班時間外出，必需憑臨時放行條或查驗當初簽卡。休息時間或未上班者，嚴禁隨便進入廠區(qū)；上班時間拒絕會私客。8、職員之間要團結友愛，嚴禁吵架、打架斗毆。9、非專職人員嚴禁私自懂多種機器設備及運輸車輛，要正確使用機器設備。10、有事不能上班，必需事先請假，填寫請假條。11、工傷或有病需休息，必需開具醫(yī)院證實，并報人事部辦理休假手續(xù)，同意后方可休息，急診須在上班后兩天內(nèi)補齊手續(xù)。12、職員錢物要妥善保管，要警惕壞人作案；要樹立正氣，勇于和不正之風、不良現(xiàn)象作斗爭，配合保安及公安部門進行偵破。二、職業(yè)道德規(guī)范1、愛崗敬業(yè)、忠于職守愛崗敬業(yè)是企業(yè)職員對工作態(tài)度首要要求。愛崗就是熱愛自己工作，熱愛本職員作。敬業(yè)就是以認真態(tài)度對待工作，勤奮工作，精益求精，盡職盡責。愛崗和敬業(yè)是緊密相連，只有工作責任心強，不辭辛勞，不怕麻煩，才是真正愛崗敬業(yè)。忠于職守，就是要求自己職業(yè)范圍內(nèi)工作做好，達成工作質(zhì)量標準和規(guī)范要求。假如企業(yè)職員全部能夠做到愛崗敬業(yè)、忠于職守，就會有力地錯金企業(yè)進步和發(fā)展。2、老實守信、辦事公道老實守信、辦事公道是做人基礎道德品質(zhì)。也是職業(yè)道德基礎要求。老實守信就是人在社會交往中不講假話，能夠最終事物原來面目，不歪曲、不篡改事實，光明磊落，表里如一。守信就是信守諾言，講信譽、重信用，忠實推行自己應負擔義務。辦事公道是在利益關系中，正確處理好國家、企業(yè)、個人及她人利益關系。信譽是企業(yè)在市場經(jīng)濟中賴以生存關鍵依據(jù)，而良好產(chǎn)品質(zhì)量和服務是建立企業(yè)信譽基礎。3、遵紀遵法、廉潔奉公企業(yè)職員除了遵守國家法律、法規(guī)政策外，還要自覺遵守和職業(yè)活動行為相關制度和紀律，才能很好地推行崗位職責，完成本職員作。廉潔奉公強調(diào)是：企業(yè)職員公私分明，不損害企業(yè)利益。遵紀遵法、廉潔奉公，是每個企業(yè)職員全部應該含有道德品質(zhì)。第六篇安全生產(chǎn)知識一、設備安全操作規(guī)程操作者必需了解及知道本人操作機臺機械性能及工作原理，主機手必需持上崗證才能操作設備，要對設備進行日常保養(yǎng)維護。（一）班前開機：檢驗機器各刀軸、傳動系統(tǒng)檔位螺絲、螺母是否緊固，同時用手轉(zhuǎn)動刀軸是否靈活，檢驗防護罩是否裝好、風管是否接好，檢驗原來使用尺位是否被移動，檢驗電源、空氣是否接通，通氣壓是否達成本機壓力要求，有油壓工作設備檢驗是否正常。（二）開機：經(jīng)以上檢驗完成，開機進行點動開機（即開即停），確定機器各方面正常后，再次開動機器工作。兩個刀軸以上設備，開機時每按一個開關要隔3—5秒鐘再開動一個，不能不間斷地把開關開完，有自動送料系統(tǒng)裝置要先開動刀軸，運轉(zhuǎn)正常后，才開動送料開關。（三）操作：操作前應確定所加工規(guī)格尺寸及工藝要求，每次裝換刀具后要試加工一至三件檢驗無誤后才批量生產(chǎn)。在操作過程中，要隨時注意觀察機器運轉(zhuǎn)情況，還要留心聽機器發(fā)出聲音是否正常。機器不準超負荷工作，刨、鋸量、裝載量不能超出設備要求，并保持使用刀具鋒利，機械在運轉(zhuǎn)時操作人員不得離崗，如發(fā)覺有異常情況應立即停機、切斷電源，經(jīng)檢驗是輕微故障，主機手本人能處理自己處理，自己沒法處理匯報車間管理人員或機修人員處理。（四）更換刀具：要切斷電源、關好風閘，如中途停機更換完成后要反復檢驗刀具方向是否裝對，螺母是否擰緊，再用手轉(zhuǎn)動刀軸，確定后蓋上防護罩，合上電源開關、打開風閘、依據(jù)本規(guī)程第一條操作。（五）停機：中途停機（沒有緊急情況下停機），要待已放進機器工件加工完成出來以后才能停機，此時不能使用緊急開關停機，緊急開關是在發(fā)生意外緊急情況下而使用，下班時和通常時停機次序同開機時程序相反，先開后關，后開先關。（六）清理和保養(yǎng)：設備保養(yǎng)以主機手為主，車間全部設備要日清潔、周保養(yǎng)，每班班后要在設備切底停穩(wěn)后方可對設備和場地清潔灰塵、刨花和廢料。保持車間通道通暢，整理機器周圍堆放工件整齊有序。每七天要對設備關鍵部位（傳動、升降、滑動）檢驗及加油，如有兩班制設備由兩個主機手負責交班檢驗，交接班時要填寫《交接班統(tǒng)計》。操作者不能隨意拆卸機器任何零件和防護裝置，如因生產(chǎn)特殊工藝有必需，則要請示管理人員或機修人員，同意后方能拆卸，加工完成要裝回原位，工衣要扎緊，嚴禁戴手套操作設備。具體實際操作還要結合各臺設備說明書要求進行操作。二、用電安全1、用電要正式申請、安裝、維修要找電工，不準私拉亂接電線及插座和接線板。2、安全用電，人人有責，自覺遵守安全用電規(guī)章制度，低壓線路應安裝觸電保護器，要合理選擇熔絲、熔片或熔管，嚴禁用銅、率、鐵絲替換。2、不要用手觸摸燈頭、開關、插座和其它設備電器金屬外殼；發(fā)覺有損壞、老化漏電，要立即找維修電工修理或更換。設備電器金屬外殼要妥善接地。3、設備電器冒煙或著火時應立即切斷電源開關，絕不要帶電潑水救火。三、消防安全（一）防火安全方法1、企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場、庫房應避免明火或吸煙及攜帶引火物品。2、滅火器材應根據(jù)消防要求裝置，并放置在顯著、方便取用地點，并按要求定時檢驗，保持器材完好狀態(tài)。3、辦公場所和生產(chǎn)現(xiàn)場下班后隨時切斷電源，并按要求額定容量使用保險熔斷器，不得采取超出額定容量保險絲或用非保險絲替換。交接班時要對各要害部位進行防火安全檢驗。4、電器線路和設備檢驗維修，應由專職人員操作進行。5、施工單位和維修人員在作業(yè)中需利用明火，要按要求等候安全部門審