車間加班管理規(guī)定范文（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)車間加班管理規(guī)定范文一、對(duì)晚上加班的規(guī)定：1、每周一、三、五晚上加班的規(guī)定不變。2、晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報(bào)《加班申請(qǐng)》交部門經(jīng)理審批后才可，《加班申請(qǐng)》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。部門主管在每天下午17：30下班前通知當(dāng)晚需要加班的人員或在部門公告?！都影嗌暾?qǐng)》于第二天上午09：30交行政部備查。3、凡沒有經(jīng)過書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，晚上擅自加班的，不計(jì)考勤。4、根據(jù)工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按曠工處罰;如安排晚上加班但因個(gè)人特殊原因無(wú)法加班的，要事先寫書面《請(qǐng)假條》交部門主管簽批，不允許口頭請(qǐng)假、事后請(qǐng)假，否則按曠工處罰。部門主管要對(duì)人員加班監(jiān)督到位。注：按廠規(guī)，曠工____小時(shí)處罰____小時(shí)工資。5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對(duì)加班曠工人員有權(quán)責(zé)直接作出處罰。二、各部門如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部門主管書面提報(bào)《加班申請(qǐng)》交部門經(jīng)理審批，《加班申請(qǐng)》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等?！都影嗌暾?qǐng)》交行政部備查。凡沒有經(jīng)過書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自加班的，不計(jì)考勤。三、因機(jī)加、安裝車間另有加班管理制度，本制度不再針對(duì)機(jī)加、安裝車間。四、以上規(guī)定從____年____月起執(zhí)行!車間加班管理規(guī)定范文（二）一、目的為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。三、定義及原則1、定義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。2、原則：2.1提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。加班執(zhí)行提前申請(qǐng)?jiān)瓌t，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。2.2效率至上原則。各班組須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù)，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。2.4服從原則。因工作需要，車間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。四、職責(zé)分工4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤(rùn)情況確定加班人數(shù)及加班時(shí)間，并提前一天填寫加班申請(qǐng)卡，報(bào)至車間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫加班申請(qǐng)卡。____車間主任或副主任對(duì)加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報(bào)綜合管理部備案。五、加班管理5.1加班免除與時(shí)控限制5.1.1加班時(shí)間以門禁刷卡時(shí)間為依據(jù)，因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車間管理人員。5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼;5.1.3下列人員（除了國(guó)家法定節(jié)假日公司安排加班外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：1）車間管理人員;2）因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;3）實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;5.2加班倒休與加班補(bǔ)貼5.2.1加班倒休1）在加班申請(qǐng)卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。2）具體調(diào)休時(shí)間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。5.2.2加班補(bǔ)貼安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的____%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的____%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的____%支付加班補(bǔ)貼。（日基本工資計(jì)算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定）2）員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計(jì)算。5.3罰則5.3.1根據(jù)服從原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留不續(xù)約或解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。5.3.3為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，處以____元以上罰款，直至辭退。5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照____%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。5.3.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照____%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。5.3.6在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。5.4以下幾種情況不屬于加班：5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn);5.4.3正常工作時(shí)間以內(nèi)，個(gè)人參加培訓(xùn)或各類考試等（包括但不限各種資