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文檔簡介

勞動法對試用期離職如何規(guī)定

一、勞動法對試用期離職如何規(guī)定

《勞動法》規(guī)定：第三十二條有下列情形之一的，勞

動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的。

《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有

本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人

單位不得。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說

明理由。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞

動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單

位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之

一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的;

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者

提供勞動條件的。

、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定

的一種考核期限。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、

選擇而約定的不超過6個月的考察期。

勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同,

不需要得到用人單位的同意。

試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何

條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約

金。

所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行

了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復(fù)印

件。無需理由，無需什么格式。

三、試用期辭職有工資嗎

試用期辭職當(dāng)然有工資，只要提前給單位申請過了，那

么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，勞動者可以

向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴的。

就是說，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者

工資的，除非勞動者在職期間，給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失。正

常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在

離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給勞動者。

以上是由為您介紹的關(guān)于勞動法對試用期離職如何規(guī)定

的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。在勞動法中規(guī)定勞動者在試

用期可以隨時離職。注意，即使

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