保健行業(yè)勞動保障協(xié)議范本

保健行業(yè)勞動保障協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動崗位及職責(zé)1.1乙方同意在甲方從事保健行業(yè)相關(guān)工作，具體崗位為：__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞動時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，每周休息日不少于一天。具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按時上下班，如有工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件。3.2甲方每月按時足額支付乙方工資，并向乙方提供工資條。3.3乙方享有法定的帶薪年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定的辦法執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU未能按時繳納，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和用品，如有違反導(dǎo)致發(fā)生事故，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定辦理。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式2.社會保險繳納辦法3.保密協(xié)議4.勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單5.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.帶薪年假、病假等休假待遇規(guī)定7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息3.甲方未按時足額支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品6.甲方未按照約定提供休假待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者安全、健康而采取的措施，包括勞動保護(hù)設(shè)施和用品。5.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.休假待遇問題：如甲方未按照約定提供休假待遇，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.保健行業(yè)企業(yè)