印刷機械行業(yè)勞動合同樣本新版

印刷機械行業(yè)勞動合同樣本新版合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事（填寫乙方工作崗位），具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按甲方的要求，完成工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為（填寫試用期天數(shù)），試用期間工資為人民幣（填寫金額）。3.2試用期滿后，乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方工資按月支付，每月（填寫支付日期）前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利，提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2甲方依照本合同第八條第一項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲方變更名稱、法定代表人、地址等事項，不影響本合同的履行。9.2甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。9.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。9.4乙方在勞動合同期限內(nèi)，提出與甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。9.5勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的薪酬制度7.甲方公司的保密制度8.勞動者的銀行賬戶信息9.勞動合同的續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，提出與甲方解除勞動合同7.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽，但未在本合同期滿前三十日內(nèi)簽訂新的勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，確定是否適合工作崗位而約定的期限。3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，依法享受的一年中連續(xù)或累計一定天數(shù)的休假。6.社會保險：用人單位和勞動者按照法律規(guī)定繳納的，保障勞動者在特定情況下獲得經(jīng)濟幫助的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定時間到崗：聯(lián)系勞動者，了解原因，如需調(diào)整到崗時間，雙方協(xié)商一致后修改勞動合同。2.勞動者在工作過程中受傷：及時送醫(yī)，按國家規(guī)定為勞動者申報工傷，并負擔(dān)相關(guān)費用。3.勞動者提出解除勞動合同：了解原因，如需賠償，按合同約定和法律規(guī)定辦理。4.用人單位變更名稱、地址等：及時通知勞動者，并送達變更后的勞動合同。5.勞動者違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，與勞動者協(xié)商解決，如無法解決，可依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位錄用勞動者2.勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系3.雙方約定工作內(nèi)容、工資、