公司勞務(wù)合同

合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1名稱(chēng)：1.1.2地址：1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話(huà)：1.1.5電子郵箱：1.2.1姓名：1.2.2身份證號(hào)碼：1.2.3地址：1.2.4聯(lián)系電話(huà)：1.2.5電子郵箱：第二章：合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.1.1若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。2.1.2若任何一方在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)未提出書(shū)面終止或變更合同的要求，本合同將自動(dòng)續(xù)約一年，續(xù)約次數(shù)不限。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1雇員同意在雇主處擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。3.1.1雇員應(yīng)按照雇主的要求完成與其職位相關(guān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.1.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整雇員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，并應(yīng)提前通知雇員。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1雇員的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。4.1.1雇員應(yīng)按照雇主的規(guī)定進(jìn)行工作和休息。4.1.2雇主應(yīng)保證雇員每周至少休息一天。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1雇主應(yīng)按月支付雇員勞動(dòng)報(bào)酬，具體金額為人民幣_(tái)___元。5.1.1雇員勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間為每月的__日。5.1.2雇主有權(quán)根據(jù)雇員的績(jī)效、工作表現(xiàn)等因素調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。5.1.3雇員同意，其勞動(dòng)報(bào)酬中已包括了所有應(yīng)得的福利和補(bǔ)貼。第六章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.1保密信息的范圍包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)策略、客戶(hù)資料等。6.1.2雇員未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用保密信息。6.1.3雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此遭受的損失。第七章：競(jìng)業(yè)限制7.1雇員在合同終止后____個(gè)月內(nèi)，不得在與雇主從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位任職或提供服務(wù)。7.1.1競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為中國(guó)境內(nèi)。7.1.2雇主應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為雇員離職前月工資的____%。7.1.3雇員違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的____倍。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障雇員的人身安全和健康。8.1.1雇主應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。8.1.2雇主應(yīng)建立健全職業(yè)健康檔案，定期組織雇員進(jìn)行健康檢查。8.1.3雇員在發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九章：合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)采取書(shū)面形式。9.1.1任何一方提出變更、解除或終止合同的，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。9.1.2雇主有權(quán)在合同期限內(nèi)解除合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.3雇員在合同期限內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前____天通知雇主，并支付違約金。第十章：爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。10.1.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。10.1.3在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高雇員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。11.1.1雇主應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)的費(fèi)用，并提供培訓(xùn)所需的時(shí)間和場(chǎng)地。11.1.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后按照雇主的要求應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能。11.1.3雇主有權(quán)要求雇員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任。第十二章：福利與保險(xiǎn)12.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。12.1.1雇員有權(quán)享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。12.1.2雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。12.1.3雇員在合同期限內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，雇主應(yīng)依法支付病假工資。第十三章：通知與送達(dá)13.1本合同項(xiàng)下的所有通知和文件，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。13.1.1通知和文件應(yīng)直接送達(dá)對(duì)方住所或工作地點(diǎn)，或者通過(guò)掛號(hào)信、特快專(zhuān)遞等方式送達(dá)。13.1.2通知和文件送達(dá)之日起____日，視為對(duì)方已收悉。13.1.3雙方變更住所或工作地點(diǎn)的，應(yīng)立即通知對(duì)方，否則通知和文件送達(dá)原住所或工作地點(diǎn)，視為有效送達(dá)。第十四章：合同的轉(zhuǎn)讓14.1雇主有權(quán)將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方，但應(yīng)提前通知雇員。14.1.1雇員同意，未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。14.1.2雇主轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)的，受讓人應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。14.1.3雇員有權(quán)在雇主轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)時(shí)，選擇是否繼續(xù)履行本合同。第十五章：其他約定15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.1.1本合同的任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.1.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)。15.1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.雇員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.雇員