公司勞務合同

合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1名稱：1.1.2地址：1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：1.1.5電子郵箱：1.2.1姓名：1.2.2身份證號碼：1.2.3地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：第二章：合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.1.1若雙方同意續(xù)約，應在合同期滿前一個月內簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.1.2若任何一方在合同期滿前一個月內未提出書面終止或變更合同的要求，本合同將自動續(xù)約一年，續(xù)約次數(shù)不限。第三章：工作內容和工作地點3.1雇員同意在雇主處擔任____職位，負責____工作。3.1.1雇員應按照雇主的要求完成與其職位相關的各項工作任務。3.1.2雇主有權根據(jù)業(yè)務需要調整雇員的工作崗位、工作內容和工作地點，并應提前通知雇員。第四章：工作時間和休息休假4.1雇員的工作時間為每周____天，每天____小時。4.1.1雇員應按照雇主的規(guī)定進行工作和休息。4.1.2雇主應保證雇員每周至少休息一天。第五章：勞動報酬5.1雇主應按月支付雇員勞動報酬，具體金額為人民幣____元。5.1.1雇員勞動報酬的支付時間為每月的__日。5.1.2雇主有權根據(jù)雇員的績效、工作表現(xiàn)等因素調整勞動報酬。5.1.3雇員同意，其勞動報酬中已包括了所有應得的福利和補貼。第六章：保密與知識產(chǎn)權6.1雇員在合同期間及合同終止后，應對其在工作中接觸到的所有商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.1.1保密信息的范圍包括但不限于產(chǎn)品設計、技術研發(fā)、市場策略、客戶資料等。6.1.2雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用保密信息。6.1.3雇員違反保密義務的，應承擔違約責任，并賠償雇主因此遭受的損失。第七章：競業(yè)限制7.1雇員在合同終止后____個月內，不得在與雇主從事相同或相似業(yè)務的單位任職或提供服務。7.1.1競業(yè)限制的地域范圍為中國境內。7.1.2雇主應按月支付競業(yè)限制補償金，金額為雇員離職前月工資的____%。7.1.3雇員違反競業(yè)限制義務的，應向雇主支付違約金，金額為競業(yè)限制補償金總額的____倍。第八章：勞動保護與職業(yè)健康8.1雇主應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障雇員的人身安全和健康。8.1.1雇主應定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患。8.1.2雇主應建立健全職業(yè)健康檔案，定期組織雇員進行健康檢查。8.1.3雇員在發(fā)生工傷或患職業(yè)病時，雇主應依法承擔相應的賠償責任。第九章：合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應采取書面形式。9.1.1任何一方提出變更、解除或終止合同的，應提前____天通知對方。9.1.2雇主有權在合同期限內解除合同，但應支付經(jīng)濟補償。9.1.3雇員在合同期限內解除合同的，應提前____天通知雇主，并支付違約金。第十章：爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.1如協(xié)商不成，任何一方均有權向雇主所在地的人民法院提起訴訟。10.1.2訴訟費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。10.1.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十一章：培訓與發(fā)展11.1雇主有權對雇員進行必要的業(yè)務培訓，以提高雇員的工作技能和業(yè)務水平。11.1.1雇主應承擔培訓的費用，并提供培訓所需的時間和場地。11.1.2雇員應積極參與培訓，并在培訓結束后按照雇主的要求應用所學知識和技能。11.1.3雇主有權要求雇員簽訂培訓協(xié)議，約定培訓后的服務期限及違約責任。第十二章：福利與保險12.1雇主應依法為雇員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.1.1雇員有權享受國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。12.1.2雇主應提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼等。12.1.3雇員在合同期限內因病或非因工負傷，雇主應依法支付病假工資。第十三章：通知與送達13.1本合同項下的所有通知和文件，應以書面形式送達對方。13.1.1通知和文件應直接送達對方住所或工作地點，或者通過掛號信、特快專遞等方式送達。13.1.2通知和文件送達之日起____日，視為對方已收悉。13.1.3雙方變更住所或工作地點的，應立即通知對方，否則通知和文件送達原住所或工作地點，視為有效送達。第十四章：合同的轉讓14.1雇主有權將本合同項下的權利和義務全部或部分轉讓給第三方，但應提前通知雇員。14.1.1雇員同意，未經(jīng)雇主書面同意，不得將本合同項下的權利和義務轉讓給任何第三方。14.1.2雇主轉讓合同權利義務的，受讓人應繼續(xù)履行本合同的約定。14.1.3雇員有權在雇主轉讓合同權利義務時，選擇是否繼續(xù)履行本合同。第十五章：其他約定15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。15.1.1本合同的任何修改和補充，均應以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.1.2本合同簽訂后，雙方應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行合同義務。15.1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.雇員崗位職責說明書2.雇員