薪酬合同高管合集

薪酬合同（高管）(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。薪酬合同（高管）甲方：*****身份證號(hào)：******乙方：*****身份證號(hào)：******甲方依據(jù)企業(yè)進(jìn)展需要，擬聘請(qǐng)乙方為甲方的副總經(jīng)理或總經(jīng)理，依據(jù)雙方友好協(xié)商達(dá)成以下待遇要求協(xié)議：******一、雙方商定乙方工資采納年薪制商定為*年薪人民幣元（年長(zhǎng)度以正式上班日為起點(diǎn)）。工資的構(gòu)成為基本固定工資加績(jī)效工資?；竟潭üべY為人民幣元每月發(fā)放。其余部分為績(jī)效工資，甲方在每年的春節(jié)放假前提前十天經(jīng)績(jī)效考核后發(fā)放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績(jī)效工資過(guò)低時(shí)，甲方承諾為乙方供應(yīng)保底人民幣元的年薪。二、職務(wù)概要幫助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方案等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及進(jìn)展目標(biāo)。三、工作內(nèi)容1、制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方案、業(yè)務(wù)進(jìn)展方案；2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的實(shí)施；5、開(kāi)展企業(yè)形象宣揚(yáng)活動(dòng)；6、按時(shí)提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報(bào)告、進(jìn)展方案報(bào)告；7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作；8、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，幫助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；9、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；10、負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)的成本核算與掌握，確保公司盈利的維持與提高。四、第一年工作目標(biāo)1、改革公司的薪酬體系。2、改革公司的組織結(jié)構(gòu)、管理體系、業(yè)務(wù)規(guī)范和廠務(wù)制度3、制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方案、業(yè)務(wù)進(jìn)展方案，為公司進(jìn)展明確方向五、其次年工作目標(biāo)1、銷(xiāo)售目標(biāo)：人民幣元（不含稅）2、利潤(rùn)目標(biāo)：人民幣元3、質(zhì)量目標(biāo)：貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)時(shí)交貨率90%,年評(píng)顧客滿足率大于90%，年評(píng)大客戶丟失大事不超過(guò)一宗4、年人均產(chǎn)值：不低于人民幣萬(wàn)元/人5、人才目標(biāo)：能獨(dú)立做項(xiàng)目的工程師4-5人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員3名，售后服務(wù)人員3名，一線工人受過(guò)職業(yè)教育的比例大于50%，并建立質(zhì)量保證體系。6、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價(jià)值理念，被員工的認(rèn)知度大于90%7、建立公司的營(yíng)運(yùn)模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于85%六、其他商定事項(xiàng)1、乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方供應(yīng)住宿的便利，詳細(xì)方法是甲方為乙方租一室一廳的房子使用，并供應(yīng)必需的食宿條件，房租由甲方擔(dān)當(dāng)，水電、生活等費(fèi)用由乙方自行擔(dān)當(dāng)。2、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)另協(xié)協(xié)商定。3、假如按此協(xié)議規(guī)定經(jīng)考核乙方不能勝任該職務(wù)，甲方有權(quán)撤消其職務(wù)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗位或者不再續(xù)聘處理。4、乙方在職期間實(shí)施每天八小時(shí)，每周五天工作日的工作制度。并享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。5、乙方在職期間甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)中規(guī)定的“五險(xiǎn)”。6、乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬(wàn)元內(nèi)為稅后薪酬，超出年薪酬人民幣壹拾伍萬(wàn)元時(shí)乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)超出部分個(gè)人所得稅。7、雙方商定協(xié)議期為兩年，自年月日起至年月日止。簽署時(shí)間：*年***月***日甲方：*****聯(lián)系人：******聯(lián)系方式：******地址：*****乙方：*****聯(lián)系人：******聯(lián)系方式：******地址：*****薪酬合同高管(第二篇)SalaryAgreementforExecutives摘要：本合同確立了雇主與高級(jí)職位高管的薪酬協(xié)議。本著簡(jiǎn)潔明了的原則，雙方達(dá)成以下協(xié)議：合同正文：第一條：合同目的及背景本合同旨在規(guī)定雇主與高級(jí)職位高管之間的薪酬安排，并明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二條：職位描述與薪酬安排1.高級(jí)職位高管將擔(dān)任職位的具體職責(zé)描述如附件所示。2.高級(jí)職位高管的月薪為人民幣（RMB）______________，薪酬將于每月的__________日支付至高級(jí)職位高管的指定銀行賬戶。第三條：獎(jiǎng)金與福利計(jì)劃1.高級(jí)職位高管有資格獲得根據(jù)公司績(jī)效評(píng)估結(jié)果而發(fā)放的年度獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金數(shù)額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。2.高級(jí)職位高管將享受公司提供的特定福利計(jì)劃，包括但不限于________________________（具體福利計(jì)劃詳見(jiàn)附件）。第四條：勞動(dòng)條件1.高級(jí)職位高管將按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行職責(zé)。2.高級(jí)職位高管應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、道德操守和商業(yè)道德，維護(hù)公司的形象和利益。第五條：雙方權(quán)利和義務(wù)1.雇主有權(quán)要求高級(jí)職位高管按照公司的需求完成工作任務(wù)。2.高級(jí)職位高管應(yīng)以專(zhuān)業(yè)且負(fù)責(zé)任的態(tài)度履行職責(zé)，并保守公司的商業(yè)機(jī)密。3.雙方應(yīng)善意合作，共同維護(hù)合同的履行。4.合同終止之前，任何一方均不得未經(jīng)對(duì)方事先書(shū)面同意而解除或變更本合同。第六條：合同有效期與終止1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.若雙方達(dá)不成一致，任何一方可提前______天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。第七條：爭(zhēng)議解決如本合同履行過(guò)程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)解決。第八條：其他事項(xiàng)1.本合同的附件為其不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。摘要及正文完畢。____________________________________________雇主簽字