勞動合同模板圖片

勞動合同模板圖片合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬（1）按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費；（2）享受法定節(jié)假日、年休假等休假待遇；（3）其他福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方休息休假。五、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。2.甲方應關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前____個月協(xié)商達成一致，辦理續(xù)簽手續(xù)。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動爭議仲裁申請書6.人民法院訴訟狀7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作表現(xiàn)評價二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，具有管理勞動者權(quán)利義務的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。5.年休假：勞動者在一定工作年限后，每年享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：協(xié)商解決，如需支付違約金，按合同約定執(zhí)行。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付違約金。3.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作：協(xié)商調(diào)整工作崗位或安排其他工作。4.乙方不能勝任工作：提供培訓機會，經(jīng)培訓仍不能勝任的，協(xié)商解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化：雙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，達成一致后簽訂補充協(xié)議。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位