員工入職合同解除條件協(xié)議書

員工入職合同解除條件協(xié)議書合同編號：__________員工入職合同解除條件協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達(dá)成一致，現(xiàn)雙方就解除條件達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除條件1.1雙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。1.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.3乙方如因過失犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。1.4雙方同意，在合同期內(nèi)，乙方因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假超過3個(gè)月，甲方有權(quán)解除勞動合同。1.5雙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自行終止。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1雙方同意，乙方如因個(gè)人原因提前解除勞動合同，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律或因過失犯罪被追究刑事責(zé)任而被解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3乙方因病或非因工負(fù)傷連續(xù)病假超過3個(gè)月，甲方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自行終止，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條保密協(xié)議3.1雙方同意，在合同期內(nèi)和解除勞動合同后，乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。3.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四條法律適用及爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益。4.3凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度證明文件4.乙方病假證明文件5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明7.解除勞動合同證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，經(jīng)甲方認(rèn)定后，屬于違約行為。3.乙方因過失犯罪被追究刑事責(zé)任，經(jīng)甲方認(rèn)定后，屬于違約行為。4.乙方因病或非因工負(fù)傷連續(xù)病假超過3個(gè)月，經(jīng)甲方認(rèn)定后，屬于違約行為。5.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，經(jīng)甲方認(rèn)定后，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，在勞動者解除或終止勞動合同后，支付給勞動者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，對用人單位商業(yè)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求其補(bǔ)充書面通知，并按照合同約定處理違約事宜。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)合同約定處理違約事宜。3.乙方因過失犯罪被追究刑事責(zé)任：甲方應(yīng)核實(shí)情況，并根據(jù)合同約定處理違約事宜。4.乙方因病或非因工負(fù)傷連續(xù)病假超過3個(gè)月：甲方應(yīng)要求乙方提供相關(guān)證明文件，并根據(jù)合同約定處理違約事宜。5.乙方未履行保密協(xié)議：甲方應(yīng)要求乙方停止違約行為，并按照合同約定處理違約事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新入職員工簽訂勞動合同前