員工離職協(xié)議

員工離職協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：_________________身份證號(hào)碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并與乙方協(xié)商確定離職日期。二、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇，至離職當(dāng)日止。2.乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等一切費(fèi)用。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由雙方協(xié)商確定），不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事相同或者類似的工作。2.乙方同意如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、解除和終止勞動(dòng)合同1.自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2.本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.工資條復(fù)印件4.保密協(xié)議復(fù)印件5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件6.公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書面同意向第三方泄露。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事相同或類似工作。3.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，未交回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定保守特定信息不為第三方所知的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似工作的約定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.賠償金：指因違約行為造成損失的一方，向?qū)Ψ街Ц兜难a(bǔ)償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.乙方泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并依法追究其法律責(zé)任。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：收集證據(jù)，依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未交回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。解決辦法：書面通知乙方歸還相關(guān)物品，如乙方不歸還，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職，并與員工協(xié)商確定離職日期。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4.員工在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息