中石油勞動合同

中石油勞動合同合同編號：__________乙方（勞動者）：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法設(shè)立、合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。2.甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的工作崗位為____（部門/崗位），工作地點(diǎn)為____。二、工作條件和待遇1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一日。3.乙方的工資由基本工資、績效工資、補(bǔ)貼和獎金等組成，具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。6.乙方享有國家法定節(jié)假日休息、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力，無法從事原工作的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1.解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等待遇的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀(jì)的活動。2.甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，如有虛假陳述，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險繳納證明7.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄8.乙方工作業(yè)績證明9.勞動合同解除或終止證明10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方喪失勞動能力，無法從事原工作6.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制7.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動者在正式錄用后一定期限內(nèi)，雙方相互考察的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。4.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據(jù)，按照法定程序解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供乙方違反規(guī)章制度的證據(jù)，按照法定程序解除勞動合同。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等待遇。解決辦法：查清原因，及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、補(bǔ)貼等待遇。4.問題：乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制。解決辦法：收集證據(jù)，按照約定和法律規(guī)定追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：