2024年政策法規(guī)政治建設(shè)知識競賽-《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽筆試考試歷年典型考題及考點含含答案

2024年政策法規(guī)政治建設(shè)知識競賽-《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽筆試考試歷年典型考題及考點含含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況2.生育保險的宗旨是什么？3.職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同4.職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由哪個部門制定？5.什么是勞動能力鑒定？6.《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、287.用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？8.勞動能力鑒定的傷殘等級共分幾級？9.哺乳期婦女為何不宜從事接觸有機氯化合物的生產(chǎn)與使用？10.女性與男性的生理機能有何不同？11.女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。A、56B、90C、9812.用人單位應(yīng)當為接觸噪聲的勞動者提供哪種個人防護用品？13.婦女遭受家庭暴力的救助渠道是什么？14.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資，當?shù)刈畹凸べY標準C、女職工產(chǎn)假前工資，當?shù)刈畹凸べY標準15.禁止安排（）女職工從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。A、經(jīng)期

B、孕期

C、哺乳期16.勞動合同包括哪些內(nèi)容？17.苯及苯系列化合物對孕婦有什么特殊損害？18.高處作業(yè)對孕婦有什么不良影響？19.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、15，30B、20，25C、20，40D、15，4220.《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的“特別”指的是什么？21.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定22.女職工主要享有哪些勞動權(quán)益？23.用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入24.女職工可以從事的工種或作業(yè)有（）A、修建地鐵B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗員C、開鑿隧道，地下工程建筑D、銅礦開采25.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五26.勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、在試用期被證明不符合錄用條件的27.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)28.生育保險是國家通過立法，對由于（），暫時中斷勞動的女職工提供物質(zhì)幫助的一項制度。A、生育子女B、工傷C、失業(yè)29.為什么孕婦不能從事抗癌藥和己烯雌酚的生產(chǎn)？30.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責(zé)人31.應(yīng)該對女職工定期進行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病32.用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇33.女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁34.發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？35.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日36.產(chǎn)假的天數(shù)是如何計算的？37.女職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后的解決途徑有幾種？38.女職工在勞動場所應(yīng)加強自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容A、性騷擾B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生D、違章指揮39.作業(yè)環(huán)境中有害物理因素主要有哪些？40.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任41.女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業(yè)。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三42.禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期43.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的法律責(zé)任是什么？44.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對（）生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對（）生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。A、已經(jīng)參加，未參加B、有，沒有C、已投保，未投保D、單位購買，單位和個人共同購買45.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、5B、6C、746.女職工享有哪些文化教育權(quán)益？47.女職工不得從事哪級體力勞動強度的作業(yè)？48.女職工生育時，嬰兒發(fā)生的各項費用能否從生育保險基金支付？49.為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢50.婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面51.（）應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。A、政府B、用人單位C、工會52.禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、第二級B、第三級C、第四級53.女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級54.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？55.社會主義新型勞動關(guān)系是什么？56.《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有幾條？附錄有幾條？57.哺乳期女職工的哺乳時間（）A、用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間B、用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應(yīng)增加半小時哺乳時間D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時間58.孕婦可以從事下列工作（）A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、休閑娛樂潛水C、打風(fēng)鉆D、紡紗工59.用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測60.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，1561.在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（）或者處理。A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解62.勞動合同分為幾種？63.為什么女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)？64.頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)對孕婦有何影響？65.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（）A、職工個人承擔(dān)B、用人單位支付C、用人單位和職工共同承擔(dān)66.生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假67.蓄電池廠的工人容易患的職業(yè)病是什么？68.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是什么？69.用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A、2個月B、4個月C、7個月D、8個月70.孕婦不可以從事下列工作（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗71.產(chǎn)生職業(yè)病的主要原因是什么？72.為什么要對女職工禁忌勞動范圍作出規(guī)定？73.《就業(yè)促進法》規(guī)定?用人單位招用人員，能否拒絕婦女就業(yè)？74.哺乳期婦女為何不宜從事接觸有機磷農(nóng)藥的生產(chǎn)與使用？75.如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長第2卷一.參考題庫(共75題)1.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）、（）、（）、（）的勞動保護。A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期2.女職工“四期保護”是指（）A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期3.用人單位不得因女職工（），與其解除勞動合同。A、懷孕、生育B、哺乳C、懷孕、生育、哺乳4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）A、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位本年度月平均工資標準由生育保險基金支付B、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資標準由生育保險基金支付C、對未參加生育保險的，按照女職上年度平均月工資標準由用人單位支付D、對未參加生育保險的，由女職工本人支付5.一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時（）、（）或者處理。A、制止，查實，救助B、核查，接待，調(diào)解C、主動制止，救助，調(diào)解D、調(diào)查，接待，調(diào)解6.禁止安排女職工從事（）。A、礦山井下作業(yè)B、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)C、噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、四級的作業(yè)7.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（?）小時哺乳時間。職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、2，1B、1，1C、1，0.58.不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍（）A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級高處作業(yè)9.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的是什么？10.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下11.對限制女職工過度負重有什么規(guī)定？12.因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會

B、婦聯(lián)

C、工會13.女職工“四期”指的是什么？14.企業(yè)是否應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施？15.人單位應(yīng)當在什么時間對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識？16.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。A、不計入B、部分計入C、計入17.對婦女實施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由18.生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容？19.女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)該允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、3B、2C、1至2D、2至320.高強度噪聲對孕婦有何影響？21.女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護自己的正當權(quán)益？22.麻醉劑氣體對孕婦有什么不良影響？23.用人單位應(yīng)當將單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、電話B、通報C、致函D、書面24.經(jīng)濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月25.哪些部門有權(quán)對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查？26.（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同27.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12028.女職工是指（）。A、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者B、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者C、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）29.為什么要簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同？30.女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級高處作業(yè)。A、一，二B、二，三C、三，四31.女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四32.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同的方式有幾種？33.用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員34.《女職工勞動保護特別規(guī)定》由（）頒布施行。A、中華人民共和國國務(wù)院B、中華人民共和國人力資源和社會保障部C、中華全國總工會35.女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四36.低溫作業(yè)如何分級？37.女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷38.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，人民法院B、人力資源社會保障行政部門，檢查院C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院39.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、安排加班，安排夜班勞動B、安排加班，延長勞動時間C、延長勞動時間，安排夜班勞動D、延長勞動時間，安排加班40.高溫作業(yè)如何分級？41.有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的42.從事箱包制作的工人，容易發(fā)生的職業(yè)中毒是什么？43.女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、30B、20C、18D、1544.密閉空間作業(yè)對孕婦有什么不良影響？45.凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議46.女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動？47.噪聲超過多少，無論工作時間長短均屬于極度危害范圍？48.用人單位哪些行為是侵害女職工合法權(quán)益的行為？49.女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第幾級體力勞動強度的勞動？50.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300B、260C、280D、29051.國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢52.女職工（含男職工配偶）因生育或職工實施計劃生育手術(shù)在異地發(fā)生的醫(yī)療費，如何結(jié)算？53.女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)54.職工應(yīng)當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同55.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、2，1

B、1，1

C、1，0.556.我國憲法規(guī)定：中華人民共和國婦女在哪些個方面有同男子平等的權(quán)利。57.什么是女職工的特殊利益？58.《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？59.哪些崗位可能接觸麻醉劑氣體？60.訂立勞動合同，應(yīng)當遵循哪些原則？61.第三級體力勞動指在8小時工作是內(nèi)，人體平均能量耗費為多少？凈勞動時間為多少分鐘？62.用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止63.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，如何處理？64.不得認定為工傷或者視同工傷的情形有哪些？65.各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）A、提高對婦女的錄用標準B、對婦女提出附加錄用條件C、降低女職工的工資標準D、性別歧視同工不同酬66.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時67.生育醫(yī)療費用包括哪些內(nèi)容？68.以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位69.什么是婦女的“四自”？70.《女職工勞動保護特別規(guī)定》對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為1年。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。A、12B、6C、371.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人B、法定代表人，直接責(zé)任人C、主管人員，法定代表人D、法定代表人，負責(zé)人72.嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年73.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10，15B、10，20C、15，4274.女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（）的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)75.冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：是通過向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。3.參考答案：C4.參考答案：國務(wù)院衛(wèi)生行政部門。5.參考答案：是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。6.參考答案：B7.參考答案：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。8.參考答案：分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。9.參考答案：有機氯化合物可以通過皮膚與消化道進入人體，也可以通過母乳進入嬰兒體內(nèi)引起中毒反應(yīng)。10.參考答案：女性與男性的血液量及循環(huán)機能存在差異，女性的紅細胞及血紅蛋白含量低于男性，因此女性通過血液輸送氧的能力比男性差。11.參考答案：C12.參考答案：防噪聲個人防護用品。13.參考答案：公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，應(yīng)當在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。14.參考答案：A15.參考答案：A16.參考答案： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （2）職工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （9）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與職工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。17.參考答案：可能會導(dǎo)致胎兒發(fā)育遲緩，出現(xiàn)低出生體重兒、死胎、自然流產(chǎn)等，可能還會導(dǎo)致兒童患白血病的危險性增高。18.參考答案：孕婦身體相對處于敏感期，體質(zhì)較弱，同時懷孕期間反應(yīng)速度減慢，行動遲緩，高處作業(yè)的危險性增高。19.參考答案：D20.參考答案：“特別”指的是整個勞動保護范圍內(nèi)針對女職工“四期”的勞動保護，它僅僅是女職工勞動保護的一部分。?21.參考答案：C22.參考答案：指女職工依據(jù)《勞動法》等享有的勞動權(quán)利和利益，主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和保障的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利。23.參考答案：C24.參考答案：A25.參考答案：B26.參考答案：B27.參考答案：B28.參考答案：A29.參考答案：抗癌藥和己烯雌酚對胚胎有毒性作用，抗癌藥可致胚胎發(fā)育異常而導(dǎo)致自然流產(chǎn)率增高，己烯雌酚容易導(dǎo)致兒童期惡性腫瘤患病率增高，是國際上公認的人類經(jīng)胎盤致癌原，孕婦不宜接觸。30.參考答案：A31.參考答案：D32.參考答案：A33.參考答案：A,B,C,D34.參考答案： （1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。35.參考答案：B36.參考答案：產(chǎn)假天數(shù)指的是自然日而不是工作日，就是有一天算一天，包括了法定節(jié)假日和雙休日，一共98天。37.參考答案：一是協(xié)商；二是調(diào)解；三是仲裁；四是向人民法院起訴。38.參考答案：A39.參考答案：噪聲、高溫、振動。40.參考答案：B41.參考答案：B42.參考答案：B43.參考答案：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。44.參考答案：A45.參考答案：C46.參考答案：指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、技術(shù)、文化、藝術(shù)等文化活動的自由?！稇椃ā贰ⅰ读x務(wù)教育法》、《未成年人保護法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)從不同角度規(guī)定了女童的接受基礎(chǔ)教育權(quán)和成年婦女的文化教育權(quán)，確定了各類婦女都能享受不同程度的文化教育的權(quán)利。47.參考答案：第四級。48.參考答案：不予支付。49.參考答案：B50.參考答案：B51.參考答案：B52.參考答案：C53.參考答案：D54.參考答案：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。55.參考答案： 規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。56.參考答案：共16條，附錄有4條。57.參考答案：B58.參考答案：D59.參考答案：A60.參考答案：C61.參考答案：C62.參考答案：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。63.參考答案：礦山井下作業(yè)接觸多種影響安全健康的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差，體力勞動繁重，長時間不良體位，或存在某些化學(xué)毒物等，影響女職工職業(yè)健康與生殖健康。?64.參考答案：繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)可導(dǎo)致局部肢體酸脹麻木，而其他部位供血不足?？赡芤鹪袐D腹壓增加，影響孕婦腹部血液循環(huán)功能，造成子宮供血不足，胎兒缺氧，影響胎兒發(fā)育，增加自然流產(chǎn)的危險性。65.參考答案：B66.參考答案：A67.參考答案： 鉛中毒。68.參考答案：中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。69.參考答案：C70.參考答案：A,B,C71.參考答案：接觸職業(yè)危害因素。72.參考答案：因為女性有其特殊的生理機能與生殖需求，接觸某些職業(yè)有害因素不僅影響女性自身身心健康，而且影響其生殖功能，影響到胎兒、嬰幼兒的生長發(fā)育。73.參考答案：除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。74.參考答案：有機磷農(nóng)藥可以經(jīng)皮膚污染、呼吸道、胃腸道吸收，哺乳期婦女接觸有機磷農(nóng)藥可通過乳汁導(dǎo)致嬰兒出現(xiàn)中毒反應(yīng)。75.參考答案：A第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：C3.參考答案：C4.參考答案：B5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：D9.參考答案：為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。10.參考答案：B11.參考答案：國家體力搬運重量限制標準（GB12330）規(guī)定，從事體力裝卸、搬運工作，由于性別不同、負荷方式不同，對搬運負荷量的標準均有相應(yīng)的限值標準。在搬、扛、推/拉三種負重方式的情況下，女性單次負重為10公斤、20公斤、200公斤。12.參考答案：C13.參考答案：月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。14.參考答案：女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。15.參考答案：上崗前和在崗期間。16.參考答案：C17.參考答案：B18.參考答案：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。19.參考答案：C20.參考答案：高強度噪聲易損害女性生殖功能。研究表明，孕婦長時間接觸超過90分貝的高強度噪聲可能導(dǎo)致母體自身煩躁不安，胎動增加，胎兒在母體發(fā)育遲緩，自然流產(chǎn)、早產(chǎn)率和低出生體重兒發(fā)生率增高。21.參考答案： （1）向工會及工會女職工組織尋求幫助。 （2）向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。 （3）可以要求有關(guān)主管部門處理。 （4）可以向人民法院提起訴訟。22.參考答案：影響胎兒健康發(fā)育，可導(dǎo)致自然流產(chǎn)率增高。23.參考答案：D24.參考答案：B25.參考答案： 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。26.參考答案：A27.參考答案：C28.參考答案：C29.參考答案： 女職工權(quán)益保護專項集體合同是集體合同的重要組成部分，是推行平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實效性，是工會維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機制和手段。30.參考答案