企業(yè)事業(yè)單位員工勞動協(xié)議

企業(yè)事業(yè)單位員工勞動協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本協(xié)議期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容為__________。第三條乙方的工作地點(diǎn)為__________。第三章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第五條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法保證乙方享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等休假權(quán)利。第四章勞動報(bào)酬第六條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第七條甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。第五章社會保險(xiǎn)和福利第八條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。第九條乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第六章勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律第十條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第七章解除和終止合同第十二條本協(xié)議解除或終止的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；2.乙方提前30日書面通知甲方解除本協(xié)議；3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，解除或終止本協(xié)議；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止合同的情形。第八章爭議解決第十三條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方企業(yè)資料3.勞動合同模板4.社會保險(xiǎn)參保證明5.工資支付證明6.勞動條件證明7.勞動爭議調(diào)解書8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反第六條和第七條的規(guī)定。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反第八條的規(guī)定。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，違反第十條的規(guī)定。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反第十一條的規(guī)定。5.雙方未協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議，違反第十二條的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定明確的起始和終止時(shí)間。3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般情況下為每日不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以依法向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及違約金。2.甲方未繳納社會保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以提出改善要求，如甲方拒絕，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并告知乙方理由和依據(jù)。5.解除或終止合同爭議：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企