2024年醫(yī)院員工勞動合同樣本（三篇）

第6頁共6頁2024年醫(yī)院員工勞動合同樣本甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____法定代表人(委托代理人)：_____主要負責人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：__________醫(yī)合同第(_____)號鑒于乙方，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《民法通則》、《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限從____年____月____日至____年____月____日終止，合同期限為____年。二、工作內容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_____崗位(工種)工作。在協(xié)議期限內因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條本協(xié)議期限內，乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書(證件、證明)執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方，即_____醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規(guī)定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。第五條乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條、第四條、第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。三、工作時間和休息休假第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方根據(jù)本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第九條甲方在協(xié)議期內應定期對乙方進行健康檢查。五、勞動報酬第十條甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10至____日，不得克扣或無故拖欠。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。六、福利待遇第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫(yī)療責任保險及附加險，保險期限與本協(xié)議期限相同。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本協(xié)議。第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業(yè)秘密等。八、勞務協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內容。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議。1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、違反本協(xié)議第三條約定，將相關資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協(xié)議的;5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書面通知另一方即可。第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第二十四條本協(xié)議到期，勞務協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應本著平等協(xié)商的原則進行調解;不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第二十六條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年醫(yī)院員工勞動合同樣本（二）醫(yī)院員工勞動合同甲方：（醫(yī)院名稱）地址：（醫(yī)院地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于甲、乙雙方本著平等、自愿、公平、公開、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的有關事項達成如下協(xié)議，共同遵照執(zhí)行，使協(xié)議的全部內容對各方具有約束力。第一條工作內容1.1乙方以全職員工的身份為甲方工作，承擔醫(yī)療服務工作。1.2乙方的工作職責根據(jù)甲方的業(yè)務發(fā)展和需要予以變動，以甲方書面通知為準。1.3乙方應遵守甲方的各項工作制度、紀律，誠實、專業(yè)、負責地完成工作任務，在工作完成的前提下，服從甲方的工作安排與領導。第二條工作時間和休息休假2.1工作時間：根據(jù)甲方的工作安排，乙方按照排班制度上班，堅守崗位，確保醫(yī)療服務工作的正常進行。2.2乙方應嚴格遵守勞動法規(guī)定的工作時間制度，在規(guī)定的工作時間內工作，不得擅自遲到、早退或提前離崗。2.3乙方享有法定休假和年休假，具體休假時間根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行，但必須提前向上級主管部門申請并經(jīng)批準。乙方在休假期間應保持聯(lián)系，如有特殊原因無法享受休假，需提前書面申請并獲得甲方的同意。第三條薪酬與福利3.1甲方按照國家有關規(guī)定和本單位的工資制度，向乙方支付薪酬。3.2乙方的薪酬由甲方按月支付，工資發(fā)放以銀行轉賬或現(xiàn)金領取的方式進行。3.3甲方為乙方提供相應的社會保險和福利待遇，具體執(zhí)行以國家和地方政策法規(guī)為準。第四條保密義務4.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密、業(yè)務秘密及相關資料予以保密，不得擅自使用或泄露給未經(jīng)授權的個人、組織或單位。4.2乙方離職后，仍應對甲方所涉及的商業(yè)秘密、業(yè)務秘密和內部資料予以保密。4.3乙方因工作需要知悉的患者個人信息、病歷資料等，應嚴格保密，不得私下查閱、使用或泄露給他人，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。第五條工作責任和違約責任5.1乙方應遵守醫(yī)療行為規(guī)范、職業(yè)操守和相關法規(guī)，對工作中的行為負有責任。對乙方的工作績效、工作質量、工作紀律等甲方有權進行考核，如存在工作中的違規(guī)行為、職業(yè)失責、疏忽大意等，甲方有權根據(jù)情況進行相應糾正或處罰。5.2乙方如因工作失誤、違規(guī)行為等直接導致患者或甲方的損失，乙方應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。5.3乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度、誠實守信、紀律要求，嚴重影響了正常的醫(yī)療服務秩序，或者攜帶、使用違禁物品、藥品等行為，甲方有權依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第六條合同期限和解除6.1本合同自（年月日）起生效，為期（年/月/日），到期后，雙方另行協(xié)商決定是否續(xù)簽，如續(xù)簽需提前30天互相通知，并簽訂書面協(xié)議。6.2如有下列情形之一的，甲方有權提前解除本合同：（1）乙方因疾病或意外事故等原因不適合醫(yī)療服務工作，不能勝任工作的；（2）乙方不符合甲方提出的崗位要求的；（3）乙方擅離職守超過連續(xù)5天，且事前未經(jīng)甲方同意的；（4）乙方違反本合同約定嚴重違反甲方的規(guī)章制度或工作紀律，對甲方利益造成嚴重損害的。第七條爭議解決7.1本合同的履行和解釋，如發(fā)生爭議，甲、乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。7.2本合同所訂的其他權利和義務履行過程中發(fā)生的糾紛，可及時協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應向相關部門投訴或處理。第八條其他事項8.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3合同的簽署地點為甲方所在地。甲方：（蓋章）法定代表人（簽字）：（法定代表人簽名）日期：年月日乙方：（簽字）日期：年月日2024年醫(yī)院員工勞動合同樣本（三）甲方：_____身份證號：_____乙方：_____身份證號：_____甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任_____崗位的工作。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。2、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。3、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。4、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為____元，試用期滿后，月收入為____元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。5、甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。6、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。8、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。9、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。10、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。11、條在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。12、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。13、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。14、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約