企業(yè)勞動保障政策解讀匯編

企業(yè)勞動保障政策解讀匯編合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____日內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律規(guī)定享有休息權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（或按小時計酬），甲方按月支付乙方工資。2.乙方加班工資按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按時足額繳納各項社會保險費，乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.雙方的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件4.甲方制定的勞動規(guī)章制度5.社會保險繳納證明文件6.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.勞動合同解除和終止的證明文件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、拖欠支付。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，或未足額繳納社會保險費。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護設(shè)施或勞動防護用品。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假或休息權(quán)益。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。6.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：指勞動者按照合同約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖欠工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方改善勞動條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同解除或終止不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新員工建立勞動關(guān)系時。2.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時。3.企業(yè)需要明確員工的工作職責(zé)和勞動報酬時。4.企業(yè)需要規(guī)范員工的工作時間和休息休假制度時。