寒假工勞動合同范本

寒假工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點為：__________。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。2.乙方在合同期內(nèi)的工作時間，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為：人民幣____元。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第五條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全負(fù)責(zé)。第六條培訓(xùn)1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第七條保密1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險政策6.甲方保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲到、早退、曠工。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費及福利待遇。5.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。6.甲方提前解除勞動合同，未按約定提前通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險和福利待遇的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或職務(wù)。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其生老病死特殊情況提供物質(zhì)幫助的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費以外的其他經(jīng)濟(jì)利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證復(fù)印件：要求乙方立即提供，否則暫停合同執(zhí)行。2.乙方遲到、早退、曠工：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，累計達(dá)到一定次數(shù)，解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時解除勞動合同。4.甲方未支付工資、加班費：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施：要求甲方立即提供，否則暫停工作。6.提前解除勞動合同未通知：要求甲方按照合同約定支付違約金，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按照甲方要求提供勞動力，遵守甲方規(guī)章制度。3.雙方按照合同約定享受權(quán)利和