地質(zhì)測(cè)量員試用期勞動(dòng)合同

地質(zhì)測(cè)量員試用期勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為試用期，自雙方簽字之日起生效，至______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的任務(wù)。2.2乙方的工作崗位為地質(zhì)測(cè)量員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)地質(zhì)測(cè)量現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)工作，包括但不限于數(shù)據(jù)采集、資料整理等；（2）協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行地質(zhì)測(cè)量方案的制定和實(shí)施；（3）參與地質(zhì)測(cè)量設(shè)備的維護(hù)和管理；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)_____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條試用期考核4.1乙方試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。4.2乙方試用期的考核結(jié)果分為合格和不合格?？己撕细竦模p方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；考核不合格的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）以欺詐、脅迫等手段強(qiáng)迫甲方解除勞動(dòng)合同。6.3雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。6.4本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職稱證書(shū)復(fù)印件（如有）4.乙方健康證明5.乙方背景調(diào)查報(bào)告（如有）6.地質(zhì)測(cè)量設(shè)備清單7.甲方規(guī)章制度8.甲方保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除協(xié)議10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，視為違約。4.乙方提供虛假信息，強(qiáng)迫甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。5.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。6.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：按照試用期的約定，進(jìn)行考核，如考核不合格，提前通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)提出辭職，如何處理？解決辦法：提前通知甲方，按照甲方規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。3.問(wèn)題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，如何追究責(zé)任？解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議和勞動(dòng)合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立或重組的地質(zhì)測(cè)量公司，需要招聘地質(zhì)測(cè)量員。2.乙方具備地質(zhì)測(cè)量相關(guān)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，尋求在甲方從事地質(zhì)測(cè)量工作。3.雙方通過(guò)面試等程序，達(dá)成一致，簽訂試用期勞動(dòng)合同。4