湖南事業(yè)單位勞動合同

湖南事業(yè)單位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）、__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)是根據(jù)甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，平均每天工作時間不超過__________小時。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.3乙方依法享受加班工資。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的人身安全和身體健康，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。8.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.甲方薪酬制度匯編9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.社會保險登記證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)的，視為違約。5.甲乙雙方未履行合同解除或終止程序的，視為違約。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是甲乙雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的勞動時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供的勞動所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等材料不真實。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的證件，必要時可通過法律途徑追究其責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理解除手續(xù)，如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方勞動報酬，如甲方惡意拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護(hù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方人身安全和健康。5.發(fā)生勞動爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時