雇傭合同協(xié)議

雇傭合同協(xié)議合同編號：__________甲方（雇傭方）：【填寫甲方全稱】地址：【填寫甲方地址】聯(lián)系電話：【填寫甲方聯(lián)系電話】乙方（受雇方）：【填寫乙方全稱】地址：【填寫乙方地址】聯(lián)系電話：【填寫乙方聯(lián)系電話】鑒于甲方愿意雇傭乙方提供勞動服務(wù)，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同標(biāo)的1.1甲方雇傭乙方作為【填寫雇傭崗位】,乙方應(yīng)按甲方的要求提供相應(yīng)的勞動服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的指示，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的任務(wù)。二、合同期限2.1本合同自【填寫合同開始日期】起至【填寫合同結(jié)束日期】止，期限為【填寫合同期限，如“一年”】。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【填寫提前通知期限，如“30天”】書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為【填寫工資標(biāo)準(zhǔn)，如“人民幣元/月”】。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。3.3乙方因病、因事需要請假時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。四、工作條件和勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【填寫提前通知期限，如“30天”】通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為【填寫違約金標(biāo)準(zhǔn)】。六、爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：【填寫甲方全稱】乙方（受雇方）：【填寫乙方全稱】簽訂日期：【填寫簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司薪酬福利政策8.甲方公司勞動合同范本9.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)，或未遵守甲方公司規(guī)章制度，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定支付乙方節(jié)假日待遇，視為違約。4.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，視為違約。5.甲方未提供乙方必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，視為違約。6.任何一方提前解除合同，未按約定提前通知對方，或未支付違約金，視為違約。7.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指雇傭乙方提供勞動服務(wù)的甲方。2.受雇方：指接受甲方雇傭提供勞動服務(wù)的乙方。3.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.工作職責(zé)：指乙方在甲方工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。5.工資：指乙方按照甲方要求提供勞動服務(wù)應(yīng)得的報酬。6.節(jié)假日待遇：指國家規(guī)定的法定節(jié)假日期間乙方應(yīng)享有的工資待遇。7.勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供的工作條件和環(huán)境，以及必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。8.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，或解除勞動合同。2.乙方因病或事假無法提供勞動服務(wù)，解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。3.甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時支付工資，甲方應(yīng)依法履行支付義務(wù)。4.甲方未提供乙方符合規(guī)定的工作條件和環(huán)境，解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作條件，保障乙方合法權(quán)益。5.雙方發(fā)生爭議，解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動服務(wù)的一方，乙方為接受甲方雇傭提供勞動服務(wù)的一方。2.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。3.適