公司員工的保密協(xié)議

公司員工的保密協(xié)議合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：鑒于：1.公司作為一家經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的專業(yè)公司，擁有豐富的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其中包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等；2.員工在公司任職期間，將有機(jī)會(huì)接觸和了解公司的上述商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；3.為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到有效保護(hù)，雙方同意簽訂本保密協(xié)議。第一條保密義務(wù)1.1員工同意，在其任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)公司的所有商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密，并不得向任何第三方泄露、透露或者公開。1.2員工同意，在其任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或者其他形式）向任何第三方復(fù)制、傳播、發(fā)布或者以其他方式使用公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二條保密信息的范圍2.1保密信息包括但不限于：客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部文件、資料等。2.2保密信息包括但不限于：公司的所有專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三條保密義務(wù)的期限3.1本保密協(xié)議的保密義務(wù)自雙方簽署之日起生效，至員工離職后一年止。3.2如果員工因違反本保密協(xié)議而給公司造成損失的，員工同意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并且公司的保密義務(wù)期限不受前款規(guī)定的限制。第四條違約責(zé)任4.1如果員工違反本保密協(xié)議的規(guī)定，泄露、透露或者公開了公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的一切損失。4.2如果員工違反本保密協(xié)議的規(guī)定，給公司造成重大損失的，員工同意公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第五條爭(zhēng)議解決5.1本保密協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)的法律。5.2對(duì)于因本保密協(xié)議引起的或與本保密協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他6.1本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工保密協(xié)議2.公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)文件3.員工個(gè)人信息表4.公司聯(lián)系方式列表5.保密協(xié)議的簽署證明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、透露或者公開公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；2.以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或者其他形式）向第三方復(fù)制、傳播、發(fā)布或者以其他方式使用公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；3.未按照約定時(shí)間履行保密義務(wù)；4.其他違反本保密協(xié)議的行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且公司采取了保密措施的信息；2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利、商標(biāo)、著作權(quán)等法律認(rèn)可的專有權(quán)利；3.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后一年內(nèi)對(duì)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密的義務(wù)；4.違約行為：指違反本保密協(xié)議約定的行為；5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工對(duì)保密義務(wù)的理解和執(zhí)行不一致：公司應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)和解釋，確保員工充分理解保密義務(wù)的重要性；2.員工離職后違反保密協(xié)議：公司應(yīng)立即采取措施，包括但不限于法律訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任；3.保密信息泄露：公司應(yīng)立即調(diào)查泄露源，采取補(bǔ)救措施，并加強(qiáng)保密措施；4.員工在工作中需要使用保密信息：公司應(yīng)制定明確的使用規(guī)定，確保員工只在必要時(shí)使用保密信息，并嚴(yán)格限制信息的傳播范圍。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司與員工簽訂保密協(xié)議，確保員工在任職期間及離職后一年內(nèi)對(duì)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密；2.公司對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，確保員工充分理解保密義務(wù)的重要性；3