人力資源部崗位職責模板（三篇）

第3頁共3頁人力資源部崗位職責模板一，崗位關系1.崗位名稱：人力資源主管2.所屬部門：行政部3.直接上級：行政副總經(jīng)理4.下屬：人事職員（包括：招聘專員、培訓專員、考勤專員，績效專員、保險專員）二，崗位技能要求1.熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件；2.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力；3.熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針；4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；____具有較強的工作責任心。三，工作職責1.在公司行政副總經(jīng)理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3.全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；4.根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負責制定招聘、招聘程序，進行初步的面試和篩選；5.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；6.與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；7.負責公司全體員工的考勤管理；8.負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結(jié)果的分析與反饋；9.根據(jù)公司的績效考核，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；10.負責擬定下屬職員的，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；11.根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；12.負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；13.負責與員工簽訂勞動、辦理社會保障福利；14.完成上級臨時交辦的其他工作。人力資源部崗位職責模板（二）1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。____公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。人力資源部崗位職責模板（三）公司人力資源部各崗位工作職責人力資源部經(jīng)理工作職責：一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制;十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能;十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;十七、領導臨時交辦的工作。人事主管工作職責：一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動關系、勞動合同的具體管理;四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;六、新人入職培訓課程擔當;七、工廠人事、培訓報表的編制;八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置、控管;九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定;十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享;十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘;十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關疑問等;十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;十七、領導臨時交辦的工作。薪資專員工作職責：一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放;二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放;三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對內(nèi)）;四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）;八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關;九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;十二、領導臨時交辦的工作。人事專員工作職責：一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理;二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理;四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理;七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工