離職保密協(xié)議書員工離職保密協(xié)議書4篇

第第頁離職保密協(xié)議書員工離職保密協(xié)議書4篇在進(jìn)展不絕提速的社會中，用到協(xié)議的地方越來越多，協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。一般協(xié)議是怎么起草的呢？下面是的我為您帶來的離職保密協(xié)議書員工離職保密協(xié)議書最新4篇，倘若對您有一些參考與幫忙，請共享給最好的伙伴。離職保密協(xié)議篇一甲方：乙方：經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議：一、甲乙雙方自己愿意簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟(jì)糾紛等。2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方受到損失。4.未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。6.不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和進(jìn)展途徑。7.不得利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密隱秘并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的討論和開發(fā)。二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度、實(shí)行任何必需、合理的措施，保持其機(jī)密性。三、乙方離職已承諾，將接觸的全部記錄著甲方商業(yè)隱秘信息的文件、資料、報(bào)告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些隱秘有無商業(yè)上的價(jià)值，不得備份。四、違約責(zé)任：乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承當(dāng)違約的責(zé)任，一次性向甲方支出違約金，違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時(shí)，乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。五、協(xié)商效力：本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必需采納雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽名簽名________年____月____日________年____月____日離職保密協(xié)議篇二本人_________(身份證號：___________________________)系武漢XXX有限公司員工，將于________年____月____日離職。鑒于本人在武漢XXX有限公司的職位為緊要涉密崗位，且工作期間接觸了許多公司的商業(yè)隱秘和信息，為保障武漢XXX有限公司與我本人的正當(dāng)權(quán)益，本人現(xiàn)出具本承諾書。1、本人承諾：不帶走載有武漢XXX有限公司商業(yè)隱秘和信息的一切載體，且承諾不將上述載體及復(fù)制件擅自保存、轉(zhuǎn)交或有意泄露給其他任何人，不在離開公司后向任何人、以任何形式泄露武漢XXX有限公司的'商業(yè)隱秘和信息，不在離開公司后本身使用或準(zhǔn)許他人使用武漢XXX工貿(mào)有限公司的商業(yè)隱秘和信息。本承諾書所指的商業(yè)隱秘和信息指武漢XXX工貿(mào)有限公司全部的學(xué)問產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、公司經(jīng)營管理、公司人事和制度、公司財(cái)務(wù)情形、商業(yè)等方面的信息，包含但不限于公司的專利、商標(biāo)、著作權(quán)、專有技術(shù)，公司的產(chǎn)品名稱、價(jià)格信息，公司產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計(jì)劃，公司的商業(yè)策略市場策略，公司規(guī)章制度、人力資源名單檔案等。本承諾書所指載體范圍包含但不限于：凡記錄武漢XXX工貿(mào)有限公司隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、電子文檔以及其他任何形式的載體。2、本人承諾離開公司后，不利用任何非法途徑訪問武漢XXX工貿(mào)有限公司的網(wǎng)址，也不以任何形式對武漢XXX工貿(mào)有限公司現(xiàn)有系統(tǒng)、網(wǎng)址進(jìn)行破壞或蓄意修改。3、本人承諾離開公司后，不從事任何有損武漢XXX工貿(mào)有限公司形象或利益的活動。4、本人承諾離開公司后不將上述工作成果有意泄露。我將遵守以上承諾，如有違反，我樂意賠償因此給武漢XXX工貿(mào)有限公司造成的損失，由此引起的相關(guān)法律責(zé)任均由本人承當(dāng)。離職人簽字：日期：年月日員工離職保密協(xié)議與承諾書3我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和法律責(zé)任。本人穩(wěn)重承諾：一、認(rèn)真遵守國家保密法律、法規(guī)、保密規(guī)章制度和企業(yè)保密規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；二、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家隱秘和__單位商業(yè)隱秘；三、已全部清退不應(yīng)由個(gè)人持有的各類國家隱秘載體和信息商業(yè)隱秘載體；四、未經(jīng)酒店審查批準(zhǔn)，不擅自覺表涉及__單位未公開工作內(nèi)容的文章、著述；五、自己愿意接受脫密期管理，自離職之日起一年內(nèi)順從__單位的保密監(jiān)管。違反上述承諾，自己愿意承當(dāng)相關(guān)責(zé)任、公司相關(guān)懲罰和法律后果。承諾人簽名：年月日離職保密協(xié)議篇三甲方(單位)：______________法定地址：______________法定代表人：______________乙方(員工)：______________身份證號碼：______________鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)隱秘，并獲得增長學(xué)問、閱歷、技能的機(jī)會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著公平、自己愿意、公正和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：_____一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn)，乙方承當(dāng)保密義務(wù)的甲方商業(yè)隱秘包含但不限于以下內(nèi)容：_____1、技術(shù)信息：_____技術(shù)信息的范圍包含但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務(wù)函電等。2、經(jīng)營信息：_____經(jīng)營信息的范圍包含但不僅限于甲方的`客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。3、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的商定，對外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。4、乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。二、保密義務(wù)對甲方的商業(yè)隱秘，乙方承當(dāng)以下義務(wù)：_____1、不得刺探與本職工作或自身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)隱秘；2、不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)隱秘；3、不得使任何第三人(包含甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)隱秘信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)當(dāng)知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)隱秘信息；4、為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參與任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同停止后，不得直接或間接地勸誘、幫忙他人勸誘甲方內(nèi)把握商業(yè)隱秘的員工離開甲方單位；在勞動合同停止后_________年內(nèi)，不得組建、參加或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。5、不得準(zhǔn)許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)隱秘的行為皆屬于“準(zhǔn)許”)或幫助任何第三人使用甲方商業(yè)隱秘信息；甲方：_____乙方：_____簽約代表：_____簽約日期：_____簽約地點(diǎn)：_____離職保密協(xié)議書員工離職保密協(xié)議書篇四為維護(hù)雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員_______(以下簡稱雇員)與雇主(以下簡稱雇主)于____年__月__日同意達(dá)成本保密協(xié)議，雇主同意雇用和/或連續(xù)雇用雇員雇員承諾為維護(hù)雇主的商業(yè)隱秘遵守下列各條款。本協(xié)議所稱商業(yè)隱秘是指全部信息，無論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時(shí)得到的技術(shù)、財(cái)務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價(jià)格資料，價(jià)格和報(bào)價(jià)方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計(jì)劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及雇主客戶的信息。雇主及雇員雙方無論因何種原因中斷雇用關(guān)系，雇員必需立刻歸還雇主全部與商業(yè)隱秘有關(guān)的文件，以及全部復(fù)印件，包含客戶名單以及名片，價(jià)格資料，價(jià)格及報(bào)價(jià)方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及雇主客戶的信息，以及雇主個(gè)人及商業(yè)記錄，和雇主其他的資產(chǎn)。雇員在未得雇主書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時(shí)間，均不得為其個(gè)人目的，或?yàn)樗耸褂闷湓诠陀闷陂g取得或得知的雇主的商業(yè)隱秘。在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，雇員在未得到雇主書面認(rèn)可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個(gè)人的利益，或代表任何其他個(gè)人、商號、合伙人、實(shí)體或公司，來引誘、聘請、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。若雇員違反了第4條中一項(xiàng)或幾項(xiàng)承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門判決、強(qiáng)制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時(shí)間居后者為準(zhǔn)。雇員認(rèn)得到，雇員對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項(xiàng)的違約，都會給雇主帶來不能彌補(bǔ)的損害，而且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計(jì)算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，雇員承諾雇主可以實(shí)行合理的方式來減輕損失，這些方式包含一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。倘若雇員構(gòu)成對本協(xié)議條款任何一項(xiàng)的違約，雇員進(jìn)一步承諾樂意承當(dāng)律師費(fèi)以及雇主與此相關(guān)的其他支出。a.雇員執(zhí)行雇主布置的工作任務(wù)，和/或重要是利用雇主的物質(zhì)條件(雇主的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等)所完成的全部設(shè)計(jì)、圖紙、技術(shù)規(guī)格、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其他記錄創(chuàng)造的載體，其產(chǎn)權(quán)歸雇主全部；無論上述創(chuàng)造其種類和產(chǎn)生方式如何，雇主依現(xiàn)行法律擁有對上述創(chuàng)造的全部權(quán)利。b.雇員就此將已完成、進(jìn)展中及構(gòu)思中的創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)，包含但不限于在任何以及全部國家的全部專利權(quán)和全部專利權(quán)的使用，包含該創(chuàng)造權(quán)利的全部部分，連續(xù)及其延長，無條件轉(zhuǎn)移并無條件同意轉(zhuǎn)移給雇主。這些創(chuàng)造是雇員在其雇用期間由其個(gè)人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和/或重要是利用雇主的物質(zhì)條件的情況下完成的。在本條款(第8條)中，創(chuàng)造亦包含發(fā)覺、概念和主意，無論其是否會成為專利，只要其與達(dá)嘉產(chǎn)品線的設(shè)計(jì)和制造有關(guān)，包含但不限于裝備、程序、方法、組合、技術(shù)以及任何改進(jìn)。c.倘若申請、保護(hù)或強(qiáng)制任何或全部基于或相關(guān)于創(chuàng)造的專利權(quán)，確需雇員提交相關(guān)文件、供給相關(guān)幫助時(shí)，在雇重要求并由雇主承當(dāng)費(fèi)用的情況下，雇員應(yīng)予以供給幫助。雇員對以下各項(xiàng)表示認(rèn)可，(a).本協(xié)議中每一個(gè)承諾都是合理的和必需的，其目的是為了保護(hù)雇主的合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益；(b).任何違約都會給雇主帶來不可挽回的損害；(c).以禁令方式執(zhí)行的彌補(bǔ)將不會影響雇員的生計(jì)。雙方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護(hù)雇主合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益。倘若本協(xié)議中的一個(gè)或多個(gè)承諾，無論出于何種原因，在法理上被認(rèn)為限際范圍太廣，如時(shí)間、地域、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等更改將不導(dǎo)致該等承諾的失效。雇主未有適時(shí)對雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾實(shí)行措施以維護(hù)自身的權(quán)利，并不意味著雇主默許雇員的違約行為，也并不意味著雇主放棄對違約責(zé)任進(jìn)行追究，亦不意味著雇主放棄了要求雇員在今后需嚴(yán)格遵守本協(xié)議中任何及全部承諾的權(quán)利。倘若本協(xié)議中任何一個(gè)或多個(gè)條款或其他的應(yīng)用行為顯現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應(yīng)用行為的有效性、合法性和強(qiáng)制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。有關(guān)本協(xié)議裁決的管束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。本協(xié)議條款項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)可以而且只能由雇主轉(zhuǎn)移給雇主指定的第三方。本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達(dá)成。本協(xié)議應(yīng)取