勞動合同管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

勞動合同管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為__________（全日制/非全日制/固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.3乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，全面履行職務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，工作內(nèi)容包括__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應(yīng)按照約定的工作時間和工作地點提供勞動力。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為__________（具體工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行）。3.2乙方的休息休假按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為__________元/月（或按__________元/小時計酬），甲方每月__________日支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受甲方規(guī)定的各種獎金和福利待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)遵守國家勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動保護(hù)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第七條勞動合同的解除和終止7.1本勞動合同的解除和終止，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知乙方。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反甲方保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方未按約定時間到崗，或未提前通知甲方解除勞動合同。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.甲方未提供乙方符合國家勞動保護(hù)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。6.甲方未按約定為乙方提供福利待遇。7.雙方未履行保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方規(guī)定的正常工作時間提供勞動力。3.非全日制：勞動者按照約定時間提供勞動力，不滿正常工作時間。4.固定期限：勞動合同雙方約定一定的工作期限。5.無固定期限：勞動合同不約定具體的工作期限。6.以完成一定工作任務(wù)為期限：勞動合同的期限以完成約定的工作任務(wù)為準(zhǔn)。7.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照甲方要求提供勞動力。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、年老、傷殘等特殊困難而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決問題。如乙方無故不提供勞動力，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方未按約定時間到崗：甲方應(yīng)提前通知乙方，明確到崗時間。如乙方逾期不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、獎金等。如甲方拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未提供乙方符合國家勞動保護(hù)的勞動條件和勞動保護(hù)用品：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，提供勞動保護(hù)用品。如甲方不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未按約定為乙方提供福利待遇：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)未提供的福利待遇。如甲方拒絕提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.雙方未履行保密協(xié)議：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如涉及經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)賠償對方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。3.用人