工廠勞動協議范文

工廠勞動協議范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動合同到期日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方實行__________制度，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元。2.乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體工資構成按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月__________日之前。第五條福利待遇1.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。2.乙方依法參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。3.乙方享有甲方的其他福利待遇，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動保護。2.乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，注意自身安全。第七條違約責任1.雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司崗位說明書6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同解除/終止通知書8.勞動爭議調解申請書9.勞動爭議仲裁申請書10.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或未經甲方同意擅自離職的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付工資、獎金、福利等，或未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。3.雙方未履行合同約定的通知義務，導致合同不能正常履行的，視為違約。4.雙方在合同履行過程中，發(fā)生爭議，未通過友好協商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者在法定工作時間提供勞動所應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者生活負擔，實行的一種社會保障制度。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按合同約定支付工資、獎金、福利等。解決辦法：乙方有權向甲方提出抗議，要求甲方支付，必要時可以向勞動部門投訴。3.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調