2024版復(fù)工協(xié)議書范本

編號：__________2024版復(fù)工協(xié)議書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版復(fù)工協(xié)議書范本合同目錄第一章：總則1.1復(fù)工協(xié)議書的定義1.2復(fù)工協(xié)議書的作用1.3復(fù)工協(xié)議書的簽訂主體第二章：復(fù)工條件2.1復(fù)工的申請條件2.2復(fù)工的審批程序2.3復(fù)工的期限第三章：復(fù)工人員3.1復(fù)工人員的范圍3.2復(fù)工人員的資格要求3.3復(fù)工人員的選拔方式第四章：復(fù)工計(jì)劃4.1復(fù)工的時間安排4.2復(fù)工的工作內(nèi)容4.3復(fù)工的任務(wù)目標(biāo)第五章：復(fù)工保障5.1企業(yè)提供的保障措施5.2政府提供的保障措施5.3社會各方面的保障措施第六章：勞動報(bào)酬6.1復(fù)工人員的工資待遇6.2復(fù)工人員的獎金制度6.3復(fù)工人員的福利待遇第七章：勞動時間與休息休假7.1復(fù)工人員的勞動時間7.2復(fù)工人員的休息休假安排7.3加班工資的支付第八章：勞動安全與健康8.1復(fù)工人員的安全培訓(xùn)8.2復(fù)工場所的安全措施8.3復(fù)工人員的健康檢查第九章：培訓(xùn)與development9.1復(fù)工人員的培訓(xùn)計(jì)劃9.2復(fù)工人員的技能提升9.3復(fù)工人員的職業(yè)發(fā)展第十章：管理與考核10.1復(fù)工人員的企業(yè)管理10.2復(fù)工人員的績效考核10.3獎懲制度第十一章：違約責(zé)任11.1違約的情形11.2違約的責(zé)任承擔(dān)11.3違約的解決方式第十二章：爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的處理機(jī)構(gòu)12.3爭議解決的時效第十三章：附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的修改和補(bǔ)充第十四章：其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充的其他內(nèi)容14.3雙方認(rèn)為需要說明的其他問題合同編號_________第一章：總則1.1復(fù)工協(xié)議書的定義：本復(fù)工協(xié)議書是指雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為明確復(fù)工條件、人員、計(jì)劃、保障等事項(xiàng)而簽訂的書面協(xié)議。1.2復(fù)工協(xié)議書的作用：本協(xié)議旨在確保復(fù)工過程的順利進(jìn)行，保障雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3復(fù)工協(xié)議書的簽訂主體：甲方（企業(yè)）和乙方（員工）。第二章：復(fù)工條件2.1復(fù)工的申請條件：乙方需向甲方提出書面復(fù)工申請，并提供相關(guān)證明材料，包括但不限于健康證明、隔離期滿證明等。2.2復(fù)工的審批程序：甲方收到乙方復(fù)工申請后，按照公司內(nèi)部規(guī)定和政府相關(guān)要求進(jìn)行審批。2.3復(fù)工的期限：復(fù)工期限根據(jù)甲方生產(chǎn)需要和政府疫情防控要求確定，具體期限在協(xié)議中明確。第三章：復(fù)工人員3.1復(fù)工人員的范圍：本協(xié)議適用于符合條件的所有復(fù)工人員，包括但不限于生產(chǎn)線工人、管理人員、技術(shù)人員等。3.3復(fù)工人員的選拔方式：甲方根據(jù)崗位需求和乙方個人能力、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行選拔。第四章：復(fù)工計(jì)劃4.1復(fù)工的時間安排：具體復(fù)工時間根據(jù)政府疫情防控要求和甲方生產(chǎn)計(jì)劃確定，并在協(xié)議中明確。4.2復(fù)工的工作內(nèi)容：乙方按照甲方的安排，完成相應(yīng)的生產(chǎn)任務(wù)和工作職責(zé)。4.3復(fù)工的任務(wù)目標(biāo)：雙方共同制定復(fù)工后的任務(wù)目標(biāo)，并在協(xié)議中予以明確。第五章：復(fù)工保障5.1企業(yè)提供的保障措施：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全保障措施，確保乙方的人身安全和健康。5.2政府提供的保障措施：政府為乙方提供疫情防控、交通、住宿等方面的保障措施。5.3社會各方面的保障措施：社會各界為乙方提供必要的支持和幫助，共同保障乙方順利復(fù)工。第六章：勞動報(bào)酬6.1復(fù)工人員的工資待遇：乙方復(fù)工后的工資待遇按照甲方內(nèi)部規(guī)定和政府相關(guān)要求執(zhí)行。6.2復(fù)工人員的獎金制度：甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，給予乙方相應(yīng)的獎金。6.3復(fù)工人員的福利待遇：甲方為乙方提供國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第七章：勞動時間與休息休假7.1復(fù)工人員的勞動時間：乙方按照甲方的工作時間規(guī)定進(jìn)行工作，確保完成工作任務(wù)。7.2復(fù)工人員的休息休假安排：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，為乙方安排休息休假。7.3加班工資的支付：甲方按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定，為乙方支付加班工資。第八章：勞動安全與健康8.1復(fù)工人員的安全培訓(xùn)：甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行復(fù)工前安全培訓(xùn)，確保乙方了解工作崗位的安全知識和操作規(guī)程。8.2復(fù)工場所的安全措施：甲方應(yīng)確保復(fù)工場所的安全，包括但不限于消防設(shè)施、個人防護(hù)裝備的配備和維護(hù)。8.3復(fù)工人員的健康檢查：甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康，符合工作崗位要求。第九章：培訓(xùn)與development9.1復(fù)工人員的培訓(xùn)計(jì)劃：甲方應(yīng)制定乙方復(fù)工后的培訓(xùn)計(jì)劃，提升乙方的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。9.2復(fù)工人員的技能提升：甲方應(yīng)提供乙方技能提升的機(jī)會，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。9.3復(fù)工人員的職業(yè)發(fā)展：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗等。第十章：管理與考核10.1復(fù)工人員的企業(yè)管理：甲方應(yīng)建立健全的企業(yè)管理體系，對乙方進(jìn)行科學(xué)、合理的管理。10.2復(fù)工人員的績效考核：甲方應(yīng)建立績效考核制度，對乙方的工作進(jìn)行定期評估，以激發(fā)乙方的工作積極性。10.3獎懲制度：甲方應(yīng)制定獎懲制度，對乙方進(jìn)行獎勵或處罰，以維護(hù)企業(yè)秩序和員工權(quán)益。第十一章：違約責(zé)任11.1違約的情形：包括但不限于乙方未按約定時間復(fù)工、甲方未按時支付工資等。11.2違約的責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約的解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約問題，無法解決的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章：爭議解決12.1爭議的解決方式：包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。12.2爭議的處理機(jī)構(gòu)：包括但不限于企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動仲裁委員會、人民法院等。12.3爭議解決的時效：雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后30日內(nèi)解決爭議，逾期未解決的，按違約處理。第十三章：附則13.1合同的生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的終止條件：本協(xié)議在雙方履行完畢約定的義務(wù)后終止。13.3合同的修改和補(bǔ)充：本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四章：其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：（1）乙方在復(fù)工期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（2）乙方在復(fù)工期間應(yīng)如實(shí)報(bào)告健康狀況，如有隱瞞或虛報(bào)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）乙方在復(fù)工期間如需請假，應(yīng)提前向甲方申請，并按甲方規(guī)定辦理手續(xù)。合同編號：_________甲方（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方指定的復(fù)工地點(diǎn)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，前往指定的復(fù)工地點(diǎn)進(jìn)行工作。如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.甲方安排的加班：甲方因生產(chǎn)需要，可以安排乙方加班。加班時間及工資支付按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方提供的勞動保護(hù)用品：甲方應(yīng)免費(fèi)提供乙方所需的勞動保護(hù)用品，包括但不限于口罩、手套、消毒液等。4.甲方對乙方的健康管理：甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康，符合工作崗位要求。如乙方因病不能復(fù)工，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予病假待遇。5.甲方對乙方的培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，提升乙方的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。同時，甲方應(yīng)支持乙方的工作發(fā)展，為乙方提供晉升機(jī)會。6.甲方對乙方的獎懲：甲方應(yīng)建立完善的獎懲制度，對乙方進(jìn)行獎勵或處罰。獎勵方式包括但不限于獎金、晉升等；處罰方式包括但不限于警告、罰款、停職等。7.甲方對乙方的福利待遇：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、年終獎等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方提出的復(fù)工申請：乙方應(yīng)向甲方提出書面復(fù)工申請，并提供相關(guān)證明材料。如乙方提供的證明材料不符合要求，甲方有權(quán)拒絕乙方的復(fù)工申請。2.乙方的勞動權(quán)益保護(hù)：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護(hù)自身的勞動權(quán)益。如乙方認(rèn)為自身的權(quán)益受到侵害，有權(quán)向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。3.乙方的出勤管理：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，乙方應(yīng)提前向甲方申請。4.乙方的績效考核：乙方應(yīng)按照甲方的績效考核制度，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。如乙方對績效考核結(jié)果有異議，有權(quán)向甲方提出申訴。5.乙方的職業(yè)發(fā)展：乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升自身的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。同時，乙方有權(quán)向甲方提出職業(yè)發(fā)展的建議和需求。6.乙方的離職：乙方如決定離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。如乙方未提前申請離職，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.乙方的保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的角色：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成復(fù)工協(xié)議的簽訂和履行。中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.第三方中介的義務(wù)：第三方中介應(yīng)如實(shí)傳達(dá)甲乙雙方的意愿，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。如中介違反義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用根據(jù)協(xié)議約定收取。甲方應(yīng)按照約定支付中介費(fèi)用，乙方無需承擔(dān)。4.第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)保守甲乙雙方的保密信息，不得泄露給無關(guān)第三方。如中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方中介的退出：如第三方中介未能履行協(xié)議約定義務(wù)，甲方有權(quán)終止與中介的合作關(guān)系。中介應(yīng)按照甲方要求，辦理退出手續(xù)。7.第三方中介的賠償責(zé)任：如第三方中介的過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償方式包括但不限于賠償金、違約金等。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方提供的復(fù)工地點(diǎn)地圖及交通指南2.甲方安排的加班時間記錄表3.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單4.甲方對乙方健康管理的體檢報(bào)告模板5.甲方對乙方培訓(xùn)與發(fā)展的課程安排表6.甲方對乙方獎懲制度的詳細(xì)規(guī)定7.甲方提供的福利待遇明細(xì)表8.乙方提出的復(fù)工申請表格9.乙方提供的證明材料清單10.乙方出勤管理記錄表11.乙方績效考核表12.乙方職業(yè)發(fā)展計(jì)劃表13.乙方離職申請表14.第三方中介的服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付工資：甲方未按照協(xié)議規(guī)定的期限和數(shù)額支付乙方工資。2.甲方未提供勞動保護(hù)用品：甲方未按照協(xié)議提供乙方所需的勞動保護(hù)用品。3.甲方未按約定安排加班：甲方未按照協(xié)議規(guī)定的加班時間及工資支付標(biāo)準(zhǔn)安排乙方加班。4.甲方未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)：甲方未按照協(xié)議提供乙方培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。5.甲方未支付約定的福利待遇：甲方未按照協(xié)議規(guī)定支付乙方福利待遇。6.乙方未按約定時間復(fù)工：乙方未按照甲方要求的時間到崗上班。7.乙方未如實(shí)報(bào)告健康狀況：乙方未按照協(xié)議如實(shí)報(bào)告自己的健康狀況。8.乙方未遵守甲方管理制度：乙方未按照甲方的管理制度履行職責(zé)。10.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.復(fù)工：指因疫情防控等原因?qū)е聞趧诱邥簳r不能正常上班，后恢復(fù)工作狀態(tài)。3.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。4.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.賠償金：因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。6.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如有必要，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供勞動保護(hù)用品：乙方應(yīng)向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)及時提供。3.甲方未按約定安排加班：乙方應(yīng)記錄加班時間，如有必要，可與甲方協(xié)商加班費(fèi)支付。4.甲方未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)：乙方應(yīng)向甲方提出培訓(xùn)與發(fā)展需求，甲方應(yīng)予以重視。5.甲方未支付約定的福利待遇：乙方應(yīng)向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)及時支付。6.乙方未按約定時間復(fù)工：甲方應(yīng)書面通知乙方復(fù)工時間，乙方應(yīng)按時到崗。7.乙方未如實(shí)報(bào)告健康狀況：甲方有權(quán)要求乙方重新體檢，乙方應(yīng)積極配合。8.乙方未遵守甲方管理制度：甲方應(yīng)進(jìn)行紀(jì)律教育，嚴(yán)重者可根據(jù)合同約定解除協(xié)議