辦公室干部職工談心談話制度（三篇）VIP

第3頁共3頁辦公室干部職工談心談話制度為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)信息中心作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強(qiáng)溝通理解，達(dá)到風(fēng)正心齊氣順，解決實(shí)際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合我中心實(shí)際，制定本制度。第一條目的意義建立和實(shí)行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心愛護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的重要措施，也是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。通過談心交心，有利于促進(jìn)中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，進(jìn)而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務(wù)能力等，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)隊(duì)伍，為推進(jìn)信息中心不斷發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想、組織和情感保障。第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談心交心或教育幫助：（一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時(shí)；（二）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時(shí)；（三）工作遇到較大困難或挫折時(shí)；（四）家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；（五）發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有違紀(jì)、違法等問題時(shí)；（六）班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時(shí)；（七）臨時(shí)工作人員被辭退時(shí)；（八）遇到較重疾病時(shí)；（九）婚戀出現(xiàn)變故時(shí)；（十）干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。第三條交流方式談心交心采取定期與不定期、個(gè)別談心與集體談心相結(jié)合的方式。領(lǐng)導(dǎo)與下屬談心要關(guān)心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強(qiáng)談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。中心支委會成員及科室負(fù)責(zé)人，由中心黨支部書記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。中心所有談心交心雙方均為平等交流。第四條交流次數(shù)黨支部書記與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人定期談心交心，一般每年不少于____次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時(shí)談心交心。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行____次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上?？剖邑?fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。第五條交流記錄建立談心交心檔案。每次談心交心的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄。中心支部將加強(qiáng)對談心交心活動的督促檢查，并及時(shí)掌握情況，定期進(jìn)行通報(bào)，各科室也要對談心交心情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談心交心活動有序、有效地開展。第六條執(zhí)行時(shí)間本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。辦公室干部職工談心談話制度（二）為認(rèn)真開展“忠實(shí)踐行宗旨、勤政廉政為民”教育，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大深入學(xué)習(xí)實(shí)踐____活動成果，鞏固和提高廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、活動目的按照市委關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下__建設(shè)的要求，緊緊圍繞提高機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作水平，結(jié)合我院工作實(shí)際和黨員干部職工的思想、學(xué)習(xí)、工作實(shí)際，通過廣泛的“談心交心”活動，達(dá)到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實(shí)解決部分黨員干部職工存在的不思進(jìn)取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達(dá)到凝聚力量推動工作的目的，進(jìn)一步提高我院黨建工作滿意度，深入推進(jìn)“忠實(shí)踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動的開展。二、活動范圍和方式按照要求，黨組成員與機(jī)關(guān)黨員干部職工開展一次“談心交心”活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時(shí)，可與其他黨員干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可找其他黨員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互交談，做到“談心交心”覆蓋機(jī)關(guān)全體黨員干部職工。通過“談心交心”讓黨員干部職工真誠與組織交心。在“談心交心”活動中，還應(yīng)主動征求黨外干部職工等的意見。三、活動主要內(nèi)容1.交流思想、增進(jìn)了解。通過談心交心活動，深入了解黨員干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的實(shí)際情況，以及存在的困難與問題等，同時(shí)，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。2.廣納意見、擴(kuò)大民主。要通過“談心交心”活動，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，擴(kuò)大黨員干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，主動了解黨員干部職工的業(yè)務(wù)工作、加強(qiáng)我院自身建設(shè)，特別是提高法院公信度和加強(qiáng)黨建工作的意見建議，鼓勵廣大黨員干部職工暢所欲言、建言獻(xiàn)策，增強(qiáng)黨內(nèi)民主、促進(jìn)黨內(nèi)和諧。3.查找問題、改進(jìn)工作。黨組要對照____的要求，通過“談心交心”活動重點(diǎn)查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理的力度等方面與____不相符、不相適應(yīng)的突出問題，特別是在黨建工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進(jìn)措施。4.關(guān)愛幫扶、促進(jìn)和諧。通過“談心交心”活動，針對黨員干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的問題，采取多種靈活方式，體現(xiàn)組織關(guān)心、指導(dǎo)和幫助，開展幫扶解困與激勵提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，形成共解難題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。四、有關(guān)要求1.“談心交心”活動時(shí)間。____年____月____日至____日。2.政治處要結(jié)合我院實(shí)際，擬制談話提綱，提前發(fā)給所有黨員干部職工，做好談心準(zhǔn)備。3.在“談心交心”活動中，要把握好談話內(nèi)容，確保談話質(zhì)量。____年____月____日發(fā)：本院領(lǐng)導(dǎo)及各部門黃石市西塞山區(qū)人民法院辦公室____年____月____日印發(fā)共印____份辦公室干部職工談心談話制度（三）為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察院干部隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握廣大干部同志的思想、工作動態(tài)，切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，____市人民檢察院特制定本制度。一、目的通過開展談心談話活動，促進(jìn)全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為建設(shè)和諧高效的一流團(tuán)隊(duì)，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。二、原則堅(jiān)持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。堅(jiān)持坦誠相見、與人為善、推心置腹。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞?wù)咦憬洹?，“有則改之，無則加勉”。堅(jiān)持實(shí)事求是、講黨性、講原則、講團(tuán)結(jié)。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。三、內(nèi)容和方式談心談話的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。特別是對有些不宜拿到____、____或其他公共場合解決的問題，要注意通過個(gè)別談心交換意見、消除誤解，創(chuàng)造有利于解決問題的氛圍。談心談話的方式，以面對面的個(gè)別直接交談為主，在必要時(shí)也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。四、范圍和要求本制度所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部系指院領(lǐng)導(dǎo)及科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。談心談話活動應(yīng)在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領(lǐng)域各科室局負(fù)責(zé)人之間、各科局室負(fù)責(zé)人與所屬部門干警之間進(jìn)行，原則上不應(yīng)當(dāng)越級談話。上述談心談話主體之間每年應(yīng)進(jìn)行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進(jìn)行談話活動。在下級談心談話主體發(fā)生下列情況時(shí)，上級談話主體應(yīng)及時(shí)主動與其談心談話：1、在工作中取得突出成績或榮譽(yù)時(shí)；2、在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時(shí)；3、在任職、免職、換崗、掛職時(shí)；4、與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時(shí)；5、在民主測評、民主評議、考核、考察后；6、不能認(rèn)真履行職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)不能按時(shí)完成時(shí)；7、在外界有不良反映或違法違紀(jì)情況時(shí)；8、出現(xiàn)其他需要談心談話的情況時(shí)。在談心談話過程中，遇到重大情況時(shí)，應(yīng)采取書面記錄的形式。五、組織領(lǐng)導(dǎo)政治處負(fù)責(zé)匯總整理談心談話活動開展情況。政治處應(yīng)對