勞動法期末綜合測試

勞動法期末綜合測試

一、名詞講明1.勞動法2.勞動關(guān)系3.休息權(quán)4.勞動法

律關(guān)系5.勞動法律關(guān)系主體6.勞動法律關(guān)系客體7.勞動法律

關(guān)系內(nèi)容8.勞動權(quán)益能力9.勞動行為能力10.勞動法律事實

11.勞動就業(yè)12.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)13.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)14.勞

動合同15.錄用合同16.聘用合同17.勞動合同的解除18.集

體協(xié)商19.集體合同20.工資21.最低工資22.基礎(chǔ)工資

23.專門情形下的工資24.工資保證25.職務(wù)工資26.津貼

27.工作時刻28.休息休假29.探親假30.年休假31.加班

加點32.安全技術(shù)規(guī)程33.勞動衛(wèi)生規(guī)程34.女職工專門愛護(hù)

35.未成年工專門愛護(hù)36.職業(yè)培訓(xùn)37.就業(yè)訓(xùn)練中心38.學(xué)

校培訓(xùn)39.離崗專門培訓(xùn)40.職業(yè)技能鑒定41.職業(yè)技術(shù)證書

42.社會保險43.職工福利44.勞動紀(jì)律45.職業(yè)道德46.職

工民主治理47.勞動爭議48.和解（見各章節(jié)）

二、填空題：

1.是我國勞動法調(diào)整的要緊對象。

2.我國勞動法的性質(zhì)是的勞動法，具有的本質(zhì)。

3.我國《勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織

和與之形成的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立

的勞動者，按照本法執(zhí)行。

4.在勞動法中勞動者與所在單位之間的關(guān)系是o

5《中華人民共和國勞動法》適用于o

6.1802年英國議會通過的是第一個限制工作日長度的法律，

一樣認(rèn)為這是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端。

7.一樣認(rèn)為，勞動法成為獨立的法律部門的時刻是o

8.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為o

9.年國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的

10.勞動權(quán)益能力和勞動行為能力是公民在年滿時同時產(chǎn)

生的。

11.個體工商戶請學(xué)徒做幫手最多不超過人。

12.按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為

一勞動法律關(guān)系和勞動法律關(guān)系。

13.勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備能力和

能力。

14.按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關(guān)系可分為勞動法律關(guān)

系和勞動法律關(guān)系。

15.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實只能是o

16.“三結(jié)合”就業(yè)方針即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行

_就業(yè)、就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。

17.《勞動法》規(guī)定，國家支持勞動者就業(yè)和實現(xiàn)就

業(yè)。

18.職業(yè)介紹所是指依法設(shè)置的，從事工作的機(jī)構(gòu)。

19.勞動合同能夠試用期。試用期最長不得超過。

20.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在

情形下，用人單位能夠解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提早30天以書

面形式通知勞動者本人。

21.按照我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞標(biāo)

準(zhǔn)不得低于中的標(biāo)準(zhǔn)。

22.《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人能夠在勞動合同中約定保守

用人單位的有關(guān)事項。

23.勞動合同鑒證機(jī)關(guān)是o

24.《勞動法》規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞

動行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合

同。

25.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，

自擔(dān)任代表之日起一年內(nèi)，除個人嚴(yán)峻過失外，用人單位不得與其解除

勞動合同。

26.我國《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循原則，實行

O

27.我國《勞動法》規(guī)定，工資水平在的基礎(chǔ)上逐步提升，

國家對實行宏觀調(diào)控。

28.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時刻

的，應(yīng)支付的加班工資為不低于勞動者正常工作時刻工資的O

29.按照有關(guān)規(guī)定不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范疇的支出有

30.《勞動法》規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休

的，支付不低于工作的的工資酬勞?！?/p>

31.我國《勞動法》規(guī)定，“因?qū)ｉT緣故需要延長工作時刻的，在

保證勞動者軀體健康的條件下延長工作時刻每日不得超過小時，然

而每月不得超過小時工

32.延長工作日要緊適用于、比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在

閑季時安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

33.《勞動法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須通過并取

得資格。

34.女職工應(yīng)包括從事勞動和勞動的婦女。

35.《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》中規(guī)定女職工的產(chǎn)假為天。

36.《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定

標(biāo)準(zhǔn)，實行制度。

37.《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家

規(guī)定提取和使用經(jīng)費，按照本單位實際，有打算地對進(jìn)行職

業(yè)培訓(xùn)。

38.實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的差不多形式是。

39.我國目前社會保險基金的籌集遵循以支定收、

的原則。

40.按照《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工差不多醫(yī)療保險制度的決定》

規(guī)定，我國建立城鎮(zhèn)職工差不多醫(yī)療保險制度工作從開始啟動，

差不多完成。

41.按照《勞動法》規(guī)定，我國社會保險新體制為建立多層次保

險制度，即國家建立差不多保險，用人單位建立保險，勞動者個人

建立保險。

42.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者依法參加社會

保險，繳納社會保險費。

43.按照有關(guān)治理規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停

止工作治療的給予—的醫(yī)療期。

44.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照

規(guī)定累計繳費時刻滿1年不足5年的，；領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為一

_____O

45.非因公死亡的喪葬非按企業(yè)平均工資一月的數(shù)額發(fā)給。

46.《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與和相適應(yīng)。

47.我國對違紀(jì)職工的處罰有行政處分、和三種。

48.按照有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動榜樣或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)

省級人民政府和國務(wù)院各部、委舉薦，由授予O

49.《勞動法》第88條規(guī)定，各級工會依法愛護(hù)勞動者的，對

用人單位遵守勞動法律、法規(guī)定的情形進(jìn)行。

50.勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的，有關(guān)和

方面的沖突。

51.仲裁程序包括、和結(jié)案三道具體程序。

三、簡答題：

1.我國勞動法的適用范疇有哪些？

2.簡述我國勞動法的調(diào)整對象。

3.簡述勞動關(guān)系的特點。

4.簡述勞動法的產(chǎn)生的要緊內(nèi)容。

5.簡述國際勞動立法產(chǎn)生的要緊內(nèi)容。

6.簡述國際勞工組織的要緊內(nèi)容。

7.簡述國際勞動立法的形式和來源。

8.勞動法律關(guān)系的特點有哪些？

9.勞動法律關(guān)系的分類有哪些？

10.勞動法律事實的種類有哪些？

11.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實有哪些？

12.簡述勞動就業(yè)的特點。

13.簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特點。

14.我國的勞動就業(yè)原則有哪些？

15.勞動合同的種類有哪些？

16.簡述勞動合同鑒證的要緊內(nèi)容。

17.簡述勞動合同的履行原則。

18.簡述用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些？

19.簡述勞動者違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些？

20.哪些情形下勞動者能夠解除勞動合同？

21.簡述用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

22.工資總量包括哪些種類？

23.簡述最低工資的要件。

24.哪些企業(yè)支出不應(yīng)列入工資總額范疇？

25.工資等級制度分為哪幾個部分？

26.簡述加班工資的內(nèi)容。

27.簡述用人單位在什么情形下能夠代扣勞動者的工資？

28.工作日能夠分為幾種？

29.縮短工作日要緊適用于哪些工作？

30.我國現(xiàn)行的法定節(jié)日包括哪些？

31.簡述延長工作時刻應(yīng)如何補(bǔ)償。

32.延長工作時刻不受《勞動法》第41條的限制的情形有哪些？

33.簡述勞動安全衛(wèi)生的意義。

34.簡述我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的要緊內(nèi)容。

35.簡述我國《女職工禁忌勞動范疇的規(guī)定》中規(guī)定了哪些勞動是禁

忌懷孕女職工從事的？

36.簡述未成年工專門愛護(hù)的要緊內(nèi)容。

37.簡述職業(yè)教育的特點。

38.職業(yè)培訓(xùn)有哪些分類？

39.我國就業(yè)前培訓(xùn)要緊采取哪些形式？

40.我國在職培訓(xùn)采取哪幾種方式？

41.簡述我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

42.簡要回答技術(shù)考核的種類有哪些？

43.簡述社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)不。

44.支付社會保險待遇的法定依據(jù)有哪些？

45.簡述社會保險法律調(diào)整的原則。

46.簡述社會保險的作用。

47.勞動法關(guān)于負(fù)傷和疾病保險、非因工負(fù)傷和一般疾病保險待遇的

規(guī)定有哪些？

48.勞動法關(guān)于死亡保險待遇和養(yǎng)老保險待遇、失業(yè)保險待遇的規(guī)定

有哪些？

49.簡述我國職工福利制度包括哪些部分？

50.簡述我國勞動紀(jì)律的特點。

51.簡述工會與職工代表大會的關(guān)系。

52.簡要回答我國職工代表大會的職權(quán)有哪些？

53.簡述處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則。

54.在我國勞動爭議受理范疇有哪些？

55.我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？

56.我國勞動爭議的處理形式有哪些？

57.簡述勞動爭議處理程序的要緊內(nèi)容。

58.目前，在我國勞動爭議處理中法律文書送達(dá)制度要緊采納哪

些方式？

59.簡述處理勞動爭議的有關(guān)制度。

四、論述題：

1.試述我國勞動法的各差不多原則的要緊內(nèi)容。

2.試述勞動法與民法的區(qū)不。

3.試述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)不。

4.試述勞動法與行政法的區(qū)不。

5.試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)不。

6.試述勞動法律關(guān)系主體的要緊內(nèi)容。

7.試述勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體三者之間的關(guān)系。

8.試述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實。

9.從我國現(xiàn)實情形看，解決勞動就業(yè)的途徑要緊有哪些？

10.試述勞動合同的特點。

11.試述勞動合同訂立原則的要緊內(nèi)容。

12.試述勞動合同無效的要緊內(nèi)容。

13.試述變更勞動合同的條件。

14.試述勞動合同解除的要緊內(nèi)容。

15.試述建立最低工資制度的專門意義。

16.試述工資保證措施的內(nèi)容。

17.試述我國工作時刻和休息休假法律調(diào)整的意義。

18.法律上限制加班加點的意義是什么？

19.試述關(guān)于延長工作時刻的要緊規(guī)定。

20.試述我國勞動法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則。

21.試述我國社會保險特點、體制和作用。

22.試述社會保險、社會福利和社會救濟(jì)的要緊內(nèi)容。

23.訴訟和仲裁上調(diào)解與訴訟和仲裁外調(diào)解的相同點有哪些？

五、案例分析題：

1.職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞

動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企

業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了

勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到阻礙，要求黃某回廠上班。同時，

與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，期望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動

合同為由，不予放人。

試分析：

(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同是否差不多解除？

(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

2.郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動合同,

合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一

方提早解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計運算。1995年

7月28日，郭某以關(guān)心其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同

約定賠償廠方1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦明白得

除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦明白得除合同手續(xù)時，

該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。郭

某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，

上述情形屬實。

試分析：

(1)該廠對郭某的除名決定是否合法?什么緣故？

(2)此案應(yīng)如何處理？

3.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動

合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試

用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)覺不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除

勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。

試分析：

(1)企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。

(2)勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。

4.林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。1994年12月，經(jīng)介紹，林某

到某個體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老總李某是利用自家的臨街房子開的代店，

經(jīng)營大眾化的家常菜。

李某按每月150元支付給林某工資，并將擅自占用的鄰近一幢樓

的地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某：“房鈔票不跟你要了，工資也

不長了，就150。”林某不明真相，便同意了。

1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會進(jìn)行清查，發(fā)覺

林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她趕忙帶東西走。林某

只好帶上東西到李某的假店。李某仍欺詐林某，講這只是臨時的，讓林某

到同鄉(xiāng)那兒去住幾天，過些天就沒事了。

在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個月的工鈔票才150元,

往處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資。李某

不同意，講：“不情愿在這兒干，能夠到不處去干?！?/p>

林某的同鄉(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低工資是每月210元，李某不

給，我們能夠告他。林某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求責(zé)

令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資酬勞及賠償金。

試分析：

(1)關(guān)于勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？

(2)李某的行為是否符合法律規(guī)定？

(3)若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？(請回答具

體的處理方法)

《勞動法》期末綜合測試題參考答案

一、名詞講明題(見教材各章中)

二、填空題:

1.勞動關(guān)系2.社會主義會主義3.勞動關(guān)系勞動合

同關(guān)系4.社會勞動關(guān)系5.企業(yè)職工6.《學(xué)徒健康與道德法》7.20

世紀(jì)初8.國際勞工大會9.1919創(chuàng)始會員國10.16周歲11.5

12.本單位兼職單位13.勞動權(quán)益勞動行為14.個人

集體15.主體雙方的合法行為16.勞動部門介紹自愿組織起來

17.自愿組織起來從事個體經(jīng)營18.職業(yè)介紹專門19.約定

6個月20.不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

21.集體合同22.商業(yè)隱秘23.勞動行政部門24.15即行生效2

5.526.按勞分配同工同酬27.經(jīng)濟(jì)進(jìn)展工資總額28.1

50%29.職工福利費用30.200%31.33632.突擊性季節(jié)性

33.專門培訓(xùn)特種作業(yè)成員34.體力腦力35.9036.職業(yè)技

能職業(yè)資格證書37.職業(yè)培訓(xùn)勞動者38.在崗業(yè)余培訓(xùn)39.略

有節(jié)余留有部分積存40.1999年初1999年底41.補(bǔ)充儲蓄

性42.必須43.3—24個月44.12個月45.2個46.社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水

平社會承擔(dān)能力47.經(jīng)濟(jì)處罰刑事制裁48.國務(wù)院49.合法權(quán)益

監(jiān)督50.勞動權(quán)益勞動義務(wù)51.案件受理案件審理

三、簡答題：1.見教材第14頁。2.見教材第5頁。3.見教

材第6頁。4.見教材第27頁。5.見教材第56頁。6.見教材第57頁。

7.見教材第58頁。8.見教材第66頁。9.見教材第67頁。10.見

教材第74頁。11.見教材第75頁。12.見教材第78頁。13.見教材

第87頁。14.見教材第81頁。15.見教材第100頁。16.見教材第1

06頁。17.見教材第107頁。18.見教材第118頁。19.見教材第119

頁。20.見教材第113頁。21.見教材第116頁。22.見教材第136頁。

23.見教材第139頁。24.見教材第137頁。25.見教材第143頁。2

6.見教材第150頁。27.見教材第152頁。28.見教材第157頁。29.見

教材第157頁。30.見教材第159頁。31.見教材第164頁。32.見教

材第163頁。33.見教材第166頁。34.見教材第169頁。35.見教材

第187頁。36.見教材第191頁。37.見教材第207頁。38.見教材第

200頁。39.見教材第200頁。40.見教材第208頁。41.見教材第21

2頁。42.見教材第214頁。43.見教材第222頁。44.見教材第227

頁。45.見教材第225頁。46.見教材第222頁。47.見教材第231頁。

48.見教材第232-235頁。49.見教材第237頁。50.見教材第242頁。

51.見教材第266頁。52.見教材第265頁。53.見教材第274頁。54.見

教材第274頁。55.見教材第275頁。56.見教材第278頁。57.見教

材第280頁。58.見教材第286頁。59.見教材第284頁。

四、論述題：

1.見教材第19—25頁。2.見教材第10頁。3.見教材第11頁。

4.見教材第11頁。5.見教材第66頁。6.見教材第69頁。7.見

教材第69—72頁。8.見教材第75頁。9.見教材第83—86頁。10.見

教材第96頁。11.見教材第98頁。12.見教材第105-106頁。13.見

教材第109頁。14.見教材第110-117頁。15.見教材第140頁。16.見

教材第152頁。17.見教材第155頁。18.見教材第162頁。19.見教

材第16頁。20.見教材第197頁。21.見教材第222、223、226頁。

22.見教材第221、222、236頁。23.見教材第279頁。

五、案例分析題：

1.分析要點：（1）黃某由原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合

勞動合同解除的法定程序要件。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合

《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律

有專門規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提早一個月以書面形式通知對方?！钡某绦蛞?。同時,

企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（2）按照《勞動

法》第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用

人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企

業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2.答題要點：（1）該藥廠對郭某的除名決定不合法。①《企業(yè)

職工獎懲條例》第18條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工

經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批判教育無效。此案中，職工郭某沒有這方

面的緣故。②郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā?/p>

第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人

單位。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干咨詢題的意見》第32條對這

一規(guī)定作了明確的講明，即：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面

形式通知用人單位。超過30日，勞動者能夠向用人單位提出辦明白得除勞

動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用

人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢?，勞動者解除勞動合同應(yīng)

提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除

勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動

合同并已提早30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約

金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某按照法定程序和條件辦事，

離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名。（2）此案的處理:

按照上述分析，仲裁委員會應(yīng)撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該

廠為郭某辦明白得除勞動合同手續(xù)，郭某應(yīng)在辦明白得除勞動合同手續(xù)時

向該廠繳付違約金1000元。

3.答題要點：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，

違反勞動法規(guī)定（2）企業(yè)的勞動合同中有下列違反勞動法規(guī)定的條款：

①以身份證作抵押物，違反勞動法規(guī)定；