私人診所醫(yī)生勞動(dòng)合同范本

私人診所醫(yī)生勞動(dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號：__________執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書號：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方私人診所擔(dān)任醫(yī)生，負(fù)責(zé)為患者提供醫(yī)療咨詢、診斷、治療等服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。2.乙方的基本工資為每月____元人民幣。3.乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。4.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，如需加班，應(yīng)提前向甲方申請。3.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。3.乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方離職后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金等應(yīng)付費(fèi)用。第六條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方患者的個(gè)人信息、診療記錄等保密信息予以保密。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，提前三十天書面通知乙方解除勞動(dòng)合同。4.乙方因過失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方保密信息，包括患者個(gè)人信息和商業(yè)秘密。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前三十天書面通知甲方。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，使用勞動(dòng)者的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作積極性不高，影響診所運(yùn)營。解決辦法：建立完善的績效考核體系，激發(fā)乙方工作積極性。2.問題：乙方泄露患者信息或商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，對違約行為追究法律責(zé)任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資和福利。解決辦法：甲方按時(shí)足額支付乙方工資和福利，遵守國家法律法規(guī)。4.問題：合同雙方發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為私人診所，需要聘請醫(yī)生提供醫(yī)療服務(wù)。2.乙方具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，尋求在甲方