年勞動合同書優(yōu)

年勞動合同書優(yōu)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意乙方向甲方提供勞動服務，乙方同意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，現(xiàn)就雙方的權利義務達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非雙方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約一年。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作。2.乙方應認真履行職務，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬1.甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。2.乙方工資為____元/月（人民幣，下同），每月__日支付上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假權利。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。七、解除和終止合同1.雙方提前終止本合同的，應書面通知對方。2.本合同到期后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，則本合同自行終止。3.乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方規(guī)章制度證明復印件7.社會保險繳納證明復印件8.勞動合同解除/終止證明復印件9.其他與本合同有關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班工資、獎金、津貼等。2.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照約定提供勞動服務，包括但不限于遲延提供、少提供、未提供。5.乙方未按照約定遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。6.雙方未按照約定提前終止本合同或未達成續(xù)約協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，提供工作崗位并支付勞動報酬的法人或其他組織。3.乙方：指勞動者，提供勞動并接受甲方管理的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，實行的一種社會保障制度。8.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有爭議可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護設施和勞動條件：乙方可以要求甲方改正，如有爭議可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如有爭議可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.乙方未提供勞動服務：甲方可以要求乙方提供勞動服務，如有爭議可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律：甲方可以對乙方進行紀律處分，如有爭議可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.合同解除/終止爭議：雙方可以協(xié)商解決，如有爭議可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所