企業(yè)兼職管理制度

企業(yè)兼職管理制度第一章總則第一條管理目標(biāo)為規(guī)范企業(yè)兼職工作，提高工作效率，保障企業(yè)利益，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部兼職人員，包含但不限于學(xué)生兼職、離退休人員兼職等。第三條義務(wù)與權(quán)利兼職人員必需遵守企業(yè)相關(guān)制度，定時履行崗位職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。第四條兼職管理委員會設(shè)立兼職管理委員會，由企業(yè)高層管理人員和人力資源部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，全面負(fù)責(zé)兼職工作的管理。第二章兼職崗位設(shè)置與申請第五條兼職崗位設(shè)置依據(jù)企業(yè)工作需要，由各部門向兼職管理委員會提出兼職崗位需求。兼職崗位以臨時性、輔佑襄助性工作為主，不得從事正式員工所履行的職責(zé)。第六條兼職崗位申請兼職人員應(yīng)填寫《兼職申請表》，并供應(yīng)相關(guān)料子（學(xué)生供應(yīng)學(xué)生證、離退休人員供應(yīng)離退休證等）。申請兼職崗位需符合相關(guān)條件，并經(jīng)過崗位所在部門主管的審核。兼職管理委員會依據(jù)申請情況，決議是否錄用。第七條兼職期限兼職期限一般不超出6個月，特殊情況下可酌情延長，但總時長不得超出12個月。第三章兼職工作職責(zé)與管理第八條兼職工作職責(zé)兼職人員必需定時到崗，完成工作任務(wù)，并準(zhǔn)守相關(guān)規(guī)章制度。兼職工作職責(zé)由各部門主管具體訂立，并落實到崗位說明書中。第九條考勤管理兼職人員須依照企業(yè)規(guī)定的工作時間和考勤制度進(jìn)行打卡。兼職人員應(yīng)提前請假，未請假或拖延請假的將會被扣除相應(yīng)工資。連續(xù)遲到超出3次或曠工超出2次的兼職人員將被取消兼職資格。第十條安全與保密兼職人員應(yīng)參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)，并遵守相關(guān)安全制度。兼職人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)保密制度，不得泄露與企業(yè)有關(guān)的任何信息。兼職人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)任何安全隱患或保密漏洞，應(yīng)立刻報告主管。第十一條績效考核兼職人員的工作績效將依照崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核?？冃Э己私Y(jié)果將直接影響到兼職人員的工資調(diào)整和是否連續(xù)錄用。第四章兼職人員權(quán)益與保障第十二條工資與福利待遇兼職人員的工資由兼職管理委員會依據(jù)崗位難易程度和工作時長訂立標(biāo)準(zhǔn)，并與兼職人員簽訂勞動合同。兼職人員享受與正式員工相同的勞動保障待遇，包含工傷保險、社會保險等。第十三條健康保障兼職人員的健康情形將由企業(yè)供應(yīng)必需的健康保障，包含勞動保護(hù)和崗位衛(wèi)生保障等。第十四條培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)將不定期組織培訓(xùn)，提升兼職人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，以促進(jìn)其個人發(fā)展。第五章兼職人員離職處理第十五條離職申請兼職人員需提前提出離職申請，填寫《離職申請表》，并在工作完成后辦理離職手續(xù)。第十六條崗位交接兼職人員在離職前應(yīng)與接替人員進(jìn)行崗位交接，認(rèn)真記錄工作的進(jìn)展、問題和需要注意的事項。第十七條停止兼職在特殊情況下，兼職人員的合同可能會被提前停止。企業(yè)將按合同商定予以彌補，但不承當(dāng)由于合同停止所發(fā)生的額外費用。第六章附則第十八條法律適用與爭議解決本制度適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。第十九條本制度的解釋與修訂本制度解釋權(quán)屬于兼職管理委員會。對本制度的修改或修訂，由兼職管理委員會決議，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后生效。第二十條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，自動廢止之前的相關(guān)制度。以上制度對企業(yè)的兼職管理進(jìn)行了認(rèn)真規(guī)定，旨在確保兼職工作的順利開展和企業(yè)利益的保障。兼職人員應(yīng)嚴(yán)格依