勞動(dòng)合同變更供應(yīng)鏈科技策略

勞動(dòng)合同變更供應(yīng)鏈科技策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同變更1.1甲乙雙方同意自本合同簽訂之日起，對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。1.2變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：（1）乙方的工作崗位調(diào)整為：__________（2）乙方的工作地點(diǎn)為：__________（3）乙方的工資待遇為：__________（4）乙方的工作時(shí)間為：__________（5）乙方享受的福利待遇為：__________第二條違約責(zé)任2.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：__________第三條合同的解除和終止3.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前通知對方。3.2解除或終止合同的原因包括但不限于：__________3.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：__________第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：__________第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2訴訟過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，保持克制，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.乙方工作崗位說明3.工資待遇明細(xì)表4.工作時(shí)間安排表5.福利待遇一覽表6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間等，或乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)。2.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密。3.乙方提前解除或終止合同未提前通知甲方。4.乙方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.變更：對勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整。3.違約金：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的金錢賠償責(zé)任。4.保密義務(wù)：對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.法律法規(guī)：指中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間等不符合約定：雙方協(xié)商調(diào)整，無法達(dá)成一致的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.泄露保密信息：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并采取補(bǔ)救措施。3.提前解除或終止合同未通知：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，雙方協(xié)商解決。4.違反法律法規(guī)：合同無效，雙方根據(jù)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.用人單位調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、工資待遇等。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，提前解除或終止勞動(dòng)合同。