城市工作離職協(xié)議模板

城市工作離職協(xié)議模板合同編號(hào)：__________甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________乙方（城市工作單位）：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________鑒于甲方系乙方簽訂的勞動(dòng)合同的員工，現(xiàn)甲、乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請(qǐng)。1.2甲方承諾在離職過(guò)程中，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，積極配合乙方完成相關(guān)工作交接。二、離職手續(xù)2.1甲方應(yīng)向乙方提交書面離職申請(qǐng)，并在離職申請(qǐng)中注明離職日期。2.2乙方應(yīng)在收到甲方離職申請(qǐng)后，按照法定程序辦理離職手續(xù)，為甲方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。三、離職待遇3.1甲方符合勞動(dòng)合同約定的離職條件，乙方應(yīng)支付甲方離職待遇。3.2甲方不符合勞動(dòng)合同約定的離職條件，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除甲方部分離職待遇。3.3甲方在離職過(guò)程中，如有違反勞動(dòng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)扣除相應(yīng)待遇。四、保密協(xié)議4.1甲方在離職后，承諾不泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2甲方在離職后，不得利用乙方資源從事與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.3乙方承諾在離職后，不降低甲方的社會(huì)聲譽(yù)，不損害甲方合法權(quán)益。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（離職員工）：__________乙方（城市工作單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方勞動(dòng)合同復(fù)印件4.乙方公司規(guī)章制度復(fù)印件5.離職申請(qǐng)表格6.工作交接清單7.保密協(xié)議8.社會(huì)聲譽(yù)及合法權(quán)益保證書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提交離職申請(qǐng)，或離職日期未明確標(biāo)注。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.甲方利用乙方資源從事與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.乙方未按約定支付甲方離職待遇。6.乙方降低甲方社會(huì)聲譽(yù)，損害甲方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工向用人單位提出的書面離職請(qǐng)求。3.工作交接：?jiǎn)T工離職前將工作內(nèi)容、資料等交予用人單位或指定人員的過(guò)程。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.離職手續(xù)辦理緩慢：及時(shí)與用人單位溝通，了解辦理進(jìn)度，催促加快手續(xù)辦理。2.離職待遇爭(zhēng)議：查閱勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度，必要時(shí)尋求法律專業(yè)人士協(xié)助。3.工作交接困難：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，雙方共同確認(rèn)并逐步完成交接。4.泄露商業(yè)秘密：一旦發(fā)現(xiàn)，立即采取法律手段，要求違約方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。5.利用資源從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職。2.用人單位依法辦理員工離職手續(xù)。3.雙方簽訂保密協(xié)議，確保離職后不泄