咨詢服務專賣店勞動合同

咨詢服務專賣店勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供咨詢服務，為確保雙方在勞動合同履行過程中的權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方提供的咨詢服務專賣店從事____工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證服務質量。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月____元，按月支付。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。6.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除勞動合同，應提前____天通知對方。8.2甲方解除勞動合同，應根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經濟補償。8.3乙方解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止通知書6.經濟補償計算依據7.保密協(xié)議8.培訓記錄9.工作業(yè)績證明10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和用品2.甲方未按時足額支付乙方工資和加班費3.甲方未依法為乙方參加社會保險4.甲方解除勞動合同未支付經濟補償5.甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會6.乙方未按照約定完成工作任務7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密8.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同9.乙方未遵守甲方規(guī)章制度和工作紀律10.其他違反勞動合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指提供就業(yè)崗位、支付工資、提供勞動條件等的用人單位。3.乙方：指接受就業(yè)崗位、接受工資、履行勞動義務等的勞動者。4.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、補貼等報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內外工作的時間。6.休息休假：指勞動者按照國家規(guī)定和勞動合同約定享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。8.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償金。9.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內和解除合同后一定期限內，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的協(xié)議。10.其他與勞動合同相關的法律名詞和解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定提供勞動保護設施和用品，并及時向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資和加班費。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資和加班費，并及時向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法參加社會保險，并及時向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方解除勞動合同未支付經濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經濟補償，并及時向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定完成工作任務，并進行適當的培訓和指導。6.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方保守商業(yè)秘密和技術秘密，并簽訂保密協(xié)議。7.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定提前通知解除勞動合同，并依法追究乙方的違約責任。8.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度和工作紀律。解決辦法：甲方可以對乙方進行紀律教育和培訓，并根據情節(jié)嚴重程度，采取相應的紀律處分措施。9.問題：其他違反勞動合同約定的行為。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，無法解決的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.乙方新入職時與甲方簽訂勞動合同。2.甲方調整乙方工作崗位時，雙方變更勞動合同內容。3.甲方未按照約定提供勞動保護設施和用品，乙方要求甲方履行合同義務。4.甲方未按時足額支付乙方工資和加班費，乙方要求甲方支付工資和加班費。5.甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方要求甲方依法參加社會保險。6.甲方解除勞動合同未支付經濟補償，乙方要求甲方支付經濟補償。7.