北京勞動合同平面設(shè)計師合同

北京勞動合同平面設(shè)計師合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：平面設(shè)計師。1.2乙方的工作職責如下：（1）負責公司各類平面設(shè)計工作，包括但不限于宣傳冊、海報、易拉寶、名片等；（2）負責公司產(chǎn)品包裝設(shè)計及美化工作；（3）負責公司官方網(wǎng)站及社交媒體的圖片設(shè)計及更新；（4）參與公司項目的創(chuàng)意討論，提供設(shè)計方案；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他相關(guān)工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期滿后，甲乙雙方按本合同約定的工資標準執(zhí)行。4.3乙方工資支付方式為每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險費。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.乙方學(xué)歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方勞動合同樣本9.甲方保密協(xié)議樣本10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方工作質(zhì)量問題：及時與乙方溝通，提出改進意見，如無法改進，考慮終止合同。3.保密協(xié)議違約：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求乙方承擔違約責任，必要時訴諸法律手段。4.工資支付問題：確保甲方按時足額支付乙方工資，如有問題，雙方協(xié)商解決。5.社會保險繳納問題：確保甲方按法規(guī)為乙方繳納社會保險，如有問題，雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘平面設(shè)計師。2.乙方尋求就業(yè)機會，并與