工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)派遣合同范本

工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)派遣合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方提供勞動(dòng)力派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工從事相應(yīng)的崗位工作。1.3甲方派遣至乙方的員工（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）應(yīng)符合乙方的崗位需求和資格條件。二、派遣員工的管理與使用2.1甲方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。2.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作安排、崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等工作進(jìn)行管理。2.3乙方應(yīng)合理安排派遣員工的工作內(nèi)容，確保其合法權(quán)益。2.4乙方不得侵犯甲方對(duì)派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于薪酬、福利、培訓(xùn)等。三、薪酬及福利3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。四、合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并報(bào)相關(guān)部門備案。4.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方確需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。4.3在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方確需解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣員工的合法權(quán)益，如有違反，造成法律糾紛的，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日1.派遣員工名單2.派遣員工崗位職責(zé)和要求3.派遣員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.相關(guān)法律法規(guī)文件第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方提供勞動(dòng)力派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工從事相應(yīng)的崗位工作。1.3甲方派遣至乙方的員工（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）應(yīng)符合乙方的崗位需求和資格條件。1.4第三方主體作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。二、第三方主體的管理與服務(wù)2.1第三方主體應(yīng)根據(jù)甲方和乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)。2.2第三方主體應(yīng)確保派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.3第三方主體應(yīng)建立完善的派遣員工管理制度，確保派遣員工的工作安排、崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等工作得到有效管理。三、甲方的權(quán)益保障3.1甲方有權(quán)要求第三方主體按照甲方的要求和乙方的崗位需求，提供符合要求的派遣員工。3.2甲方有權(quán)要求第三方主體確保派遣員工的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等薪酬待遇符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.3甲方有權(quán)要求第三方主體依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4甲方有權(quán)要求第三方主體提供派遣員工的工作表現(xiàn)報(bào)告，以便甲方了解派遣員工的工作情況。四、乙方的責(zé)任與限制4.1乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣員工的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。4.2乙方應(yīng)按照約定向第三方主體支付相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。4.3乙方不得侵犯甲方和第三方主體的合法權(quán)益，包括但不限于薪酬、福利、培訓(xùn)等。4.4乙方不得隨意解除或終止與甲方的合同，如確需解除或終止，應(yīng)提前書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2第三方主體違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日1.派遣員工名單2.派遣員工崗位職責(zé)和要求3.派遣員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.相關(guān)法律法規(guī)文件第三方主體介入的意義和目的在于，可以為甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，協(xié)助甲方更好地履行勞動(dòng)合同，確保派遣員工的合法權(quán)益。同時(shí)，第三方主體的介入也可以減輕甲方在招聘、培訓(xùn)、考核等方面的工作負(fù)擔(dān)，提高甲方的運(yùn)營(yíng)效率。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，甲方作為派遣單位，有權(quán)要求第三方主體按照甲方的要求和乙方的崗位需求，提供符合要求的派遣員工。同時(shí)，甲方也有權(quán)要求第三方主體確保派遣員工的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等薪酬待遇符合法律法規(guī)的規(guī)定。通過甲方為主導(dǎo)，可以確保甲方的權(quán)益得到充分保障，同時(shí)也可以提高甲方的運(yùn)營(yíng)效率。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方主體：__________鑒于甲方為專業(yè)的勞動(dòng)力派遣公司，乙方為需要臨時(shí)用工的企事業(yè)單位，雙方同意就甲方向乙方提供勞動(dòng)力派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工從事相應(yīng)的崗位工作。1.3甲方派遣至乙方的員工（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）應(yīng)符合乙方的崗位需求和資格條件。1.4第三方主體作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。二、第三方主體的管理與服務(wù)2.1第三方主體應(yīng)根據(jù)甲方和乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)。2.2第三方主體應(yīng)確保派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.3第三方主體應(yīng)建立完善的派遣員工管理制度，確保派遣員工的工作安排、崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等工作得到有效管理。三、乙方的權(quán)益保障3.1乙方有權(quán)要求第三方主體按照甲方的要求和乙方的崗位需求，提供符合要求的派遣員工。3.2乙方有權(quán)要求第三方主體確保派遣員工的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等薪酬待遇符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.3乙方有權(quán)要求第三方主體依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整派遣員工的工作崗位和數(shù)量，甲方和第三方主體應(yīng)予以配合。四、甲方的責(zé)任與限制4.1甲方應(yīng)保證派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量，滿足乙方的用工需求。4.2甲方應(yīng)按照約定向第三方主體支付相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。4.3甲方不得侵犯乙方和第三方主體的合法權(quán)益，包括但不限于薪酬、福利、培訓(xùn)等。4.4甲方不得隨意解除或終止與第三方的合同，如確需解除或終止，應(yīng)提前書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2第三方主體違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日1.派遣員工名單2.派遣員工崗位職責(zé)和要求3.派遣員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.相關(guān)法律法規(guī)文件乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于，乙方作為接收單位，有權(quán)要求甲方和第三方主體提供