合資公司解聘流程

合資公司解聘流程合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間存在合資公司合作關(guān)系，為明確雙方在合資公司解聘流程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條解聘原因（1）乙方嚴(yán)重違反合資公司規(guī)章制度；（2）乙方涉及違法行為，影響合資公司聲譽(yù)；（3）乙方因病或其他原因不能正常履行職務(wù)，連續(xù)曠工超過甲方規(guī)定的期限；（4）乙方主動提出辭職；（5）本合同約定的其他解聘原因。（1）甲方未按照約定向乙方支付工資、福利等；（2）甲方未按照約定提供乙方的工作條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；（4）甲方未按照約定履行本合同的其他義務(wù)；（5）本合同約定的其他解聘原因。第二條解聘程序2.1甲方解除合同甲方擬解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知乙方，并說明解聘原因。乙方對甲方提出的解聘原因有異議的，可以在收到解除通知之日起____日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起____日內(nèi)對乙方的申訴進(jìn)行答復(fù)。2.2乙方解除合同乙方擬解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知甲方，并說明解聘原因。甲方對乙方提出的解聘原因有異議的，可以在收到解除通知之日起____日內(nèi)向乙方提出書面申訴。乙方應(yīng)在收到申訴之日起____日內(nèi)對甲方的申訴進(jìn)行答復(fù)。2.3解聘通知雙方同意，解聘通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并在通知中明確解聘原因、解除日期等事項。第三條解聘后的處理3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方同意，解除本合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和職務(wù)等級，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作年限滿1年不滿2年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作年限滿2年不滿4年的，支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作年限滿4年不滿6年的，支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2社會保險和公積金雙方同意，解除本合同的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3保密協(xié)議雙方同意，解除本合同后，乙方仍應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露合資公司的商業(yè)秘密。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方同意，仲裁事項和仲裁機(jī)構(gòu)均按照雙方簽訂的仲裁協(xié)議執(zhí)行。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.合資公司解聘流程合同2.保密協(xié)議3.甲方和乙方的工作年限證明4.甲方和乙方的工資福利證明5.甲方和乙方的職務(wù)等級證明6.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定向乙方支付工資、福利等2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件3.甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益4.甲方未按照約定履行本合同的其他義務(wù)5.乙方嚴(yán)重違反合資公司規(guī)章制度6.乙方涉及違法行為，影響合資公司聲譽(yù)7.乙方因病或其他原因不能正常履行職務(wù)，連續(xù)曠工超過甲方規(guī)定的期限8.乙方主動提出辭職9.雙方約定的其他違約行為三、法律名詞及解釋：1.合資公司：指由中外雙方投資組建的公司，按照中國的法律法規(guī)和合資合同進(jìn)行經(jīng)營活動。2.解聘：指雇主與雇員終止勞動合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指雇主根據(jù)雇員的工作年限和職務(wù)等級，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付的補(bǔ)償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：指國家和單位為解決職工住房問題，按照一定比例提取并存儲在職工名下的住房資金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.解聘原因認(rèn)定不一致：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或按照雙方簽訂的仲裁協(xié)議執(zhí)行。3.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)問題：甲方應(yīng)依法為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，如發(fā)生爭議，可依法申請解決。4.保密協(xié)議違反：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.其他執(zhí)行中的問題：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，積極履行合同義務(wù)，如有爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.合資公司中，甲方和乙方因解