員工辭退證明

員工辭退證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________一、辭退原因（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。1.2甲方在解除勞動合同前，應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確有上述情形的，方可解除勞動合同。二、辭退程序2.1甲方在解除勞動合同前，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資。2.2甲方在解除勞動合同前，應(yīng)向乙方說明解除勞動合同的理由，聽取乙方的陳述和申辯。2.3甲方在解除勞動合同后，應(yīng)依法為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.乙方的學(xué)歷證明文件3.乙方的工作經(jīng)歷證明文件4.甲方的規(guī)章制度5.甲方的保密協(xié)議6.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照雙方簽訂的勞動合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方未履行保密義務(wù)：乙方在解除勞動合同后，未按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.甲方未按時支付工資：甲方未按照雙方簽訂的勞動合同約定按時支付乙方工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動者在解除勞動合同后，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間接觸到的用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，承擔(dān)保密義務(wù)。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供身份證明文件：乙方應(yīng)及時提供身份證明文件，若無法提供，則甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未履行保密義務(wù)：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密義務(wù)時，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。4.甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若甲方未按時支付，乙方有權(quán)向甲方追討。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方因法定原因解除與乙方的勞動合同，需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方在解除勞動合同后，需要