公司高管聘用合同協(xié)議書

公司高管聘用合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方公司高管事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方公司______職位，負責______等工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，認真履行崗位職責，為公司的發(fā)展和利益做出積極貢獻。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前______天協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享有______天帶薪年休假，具體休假安排根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過______小時，執(zhí)行______制度。4.2乙方按照公司的規(guī)定享受節(jié)假日休息，特殊情況需加班的，按國家規(guī)定支付加班費。五、保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前______天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的賠償金______元。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方保密協(xié)議4.乙方薪酬待遇明細表5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，未經(jīng)甲方同意，未經(jīng)授權(quán)使用或披露。2.乙方未按照合同約定履行崗位職責，工作失職、瀆職。3.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方，或未支付賠償金。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、辦公設(shè)備等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方公司保密信息。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并依法解除勞動合同。2.問題：乙方工作失職、瀆職。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行考核，如確認存在問題，依據(jù)公司規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、降職、解雇等。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方薪酬，如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，如有欠繳，應(yīng)盡快補繳，并承擔相應(yīng)法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司高管招聘合適的人才。2.乙方尋求一份高管職位，發(fā)揮個人專