電子廠員工聘用合同

電子廠員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的電子廠，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求詳見附件。（1）有固定期限的合同：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。（2）無固定期限的合同：自__________年__________月__________日起。1.3雙方應(yīng)在合同期滿前__________個月，協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。第二條勞動報酬2.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方制定的工資制度，按時足額支付乙方工資。（1）按國家規(guī)定繳納社會保險。（2）享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。（3）提供住宿、工作餐等。（4）其他福利待遇。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每周至少休息一天。3.2乙方應(yīng)按時上下班，嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和操作規(guī)程。第四條保密義務(wù)4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第五條培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身能力。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：崗位職責(zé)和要求一、附件列表：1.崗位職責(zé)和要求2.工資制度詳細說明3.社會保險繳納標準及比例4.休假待遇詳細規(guī)定5.住宿、工作餐等福利待遇的具體安排6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息的定義和范圍7.培訓(xùn)計劃和課程安排二、違約行為及認定：1.乙方未按時上下班，違反勞動紀律2.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息3.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未提供必要培訓(xùn)或未提高乙方工作技能和綜合素質(zhì)6.甲方未遵守國家規(guī)定的工作時間或未確保乙方每周至少休息一天三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限合同：合同雙方事先約定合同履行的具體期限。3.無固定期限合同：不約定具體履行期限，雙方均可隨時解除或終止合同。4.保密義務(wù)：勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或透露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的學(xué)習(xí)和提高技能的機會。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的工資制度有異議。解決辦法：雙方協(xié)商，根據(jù)國家規(guī)定和市場行情調(diào)整工資制度。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前通知甲方，并根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.問題：甲方未提供約定培訓(xùn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時安排培訓(xùn)，提高乙方能力。4.問題：雙方對勞動合同解除或終止有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電子廠，乙方為員工的勞動聘用關(guān)系。2.雙方協(xié)商確定合同期限、崗位、工資