解析年簽勞動(dòng)合同的利與弊

解析年簽勞動(dòng)合同的利與弊合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】第一條合同期限本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限為一年。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為【元】，甲方按月支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動(dòng)安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第七條培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第八條保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第九條解除和終止合同雙方同意按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，可以提前解除或終止本合同。第十條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他雙方在其他方面無異議的，可另行協(xié)商，并以書面形式作為本合同的附件。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.保密協(xié)議9.培訓(xùn)記錄10.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照保密協(xié)議保密，視為違約。6.雙方提前解除或終止合同，應(yīng)按照合同約定辦理，否則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.培訓(xùn)：指用人單位為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平，提供的專業(yè)知識(shí)和技能的教育和訓(xùn)練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作任務(wù)和要求；如乙方仍未能完成，甲方可依據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出要求，要求提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施；如甲方仍不提供，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方未提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)；如甲方仍不提供，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任；如乙方不停止違約行為，甲方可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與雇員簽訂勞動(dòng)合同。3.民辦非企業(yè)單